답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 상급자로 업무상 적정범위 내의 지도로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 상황을 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 해고된 이후에 지급 요청을 해보시고, 지급되지 않으면 바로 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공휴일을 대체한 것이라면 다른 소정근로일과 1:1로 대체가 가능하지만수당지급 대신 보상휴가를 부여하는 것이라면 가산이 적용된 보상휴가가 부여되어야 합니다.(5인 이상 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.매년 조금씩 상승했던 것은 사실입니다만 구체적으로 아직 결정된 바는 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련법에서는 이직확인서 발급 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급해주어야 한다고 정하고 있어, 요청이 전제되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두 합의도 유효하지만 항상 문제가 발생하면 입증이 안되는 경우가 많아 분쟁이 쉽게 해결되지 않습니다.계약서를 재작성하고 교부받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구두 합의도 유효하지만 항상 문제가 발생하면 입증이 안되는 경우가 많아 분쟁이 쉽게 해결되지 않습니다.계약서를 재작성하고 교부받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 문제 삼지 않으면 문제될 일은 통상적으로 없지만 허위신고로 문제 삼는다면 문제될 수 있습니다.근로자에게 어떤 법적 제재는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직으로 근로관계를 종료하기로 합의한 바 있다면 이를 근거로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 계약서에 계약의 당사자의 서명 내지 날인이 있어야 하는 것이지만 없다고 하여 계약 자체가 무효이거나없다고 볼 수는 없습니다. 서명이 없지만 교부받은 사실, 현재 근무하고 있는 사실 등 제반사정을 고려하면 해당 계약을무효라고 보긴 어렵다고 판단됩니다.