답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약과 다른 업무 지시에 대해서 내심으로는 싫으셨겠지만 상당기간 수행해온 사정을 보았을 때 묵시적인 동의를부정할 수 없다는 점, 사무업무라고 하여 외근이 절대 없다고 단언하기 어려운 점 등을 고려했을 때 위 내용만으로 정당한 이직사유로 인정받기는 조금 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 사정을 설명하고, 기존 근로계약을 합의해지하는 것이 최선이고그렇게 되지 않으면 실제 퇴직의 효과는 30일 경과 후에 발생할 것입니다.이중취업 상태가 법으로 금지된 바 아니니 사직의 효과가 발생하지 않더라도새로운 직장에 사정을 설명하고 우선 출근하는 현실적인 방법도 고려해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.'마지막 면담시 연봉을 올리고 퇴사하는것이 의도적인것 같다 등 손해배상청구를 하겠다고 하시시는 발언'과 제11조 의원면직은 직접적인 관련성은 없습니다.제11조는 퇴사 절차 및 효력에 관한 규정입니다. 이를 지키지 않아 발생하는 손해에 대해서 책임을 묻겠다는 것입니다.이를 지키지 않았을 경우 이론적/법적으로는 손해배상 청구 자체는 가능하지만 현실적으로 인정되긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만근로소득증가가 부동산 가격 상승이 당연히 비례할 수는 없는 것이지만 그 차이가 상당하여 어려움이 있는 것이 사실입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용을 몰라 정확한 답변은 제한되나 포괄임금제라도 연장 및 야간근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부정수급 의심 대상자가 될 수 있으니 사전에 담당자와 상의를 해보시는 것이 안전해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인이 정한 규칙은 법적 허용 범위 내에서만 의미가 있을 수 있습니다.당사자 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폭언 및 욕설은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고 일반 형사범죄를 구성할 수도 있습니다.특히 공개적인 장소에서의 폭언 및 욕설은 대표적인 직장 내 괴롭힘 행위 유형 중에 하나입니다.회사나 노동청에 신고가 가능하고, 일반 형사범죄에 대해서는 변호사와 상담 후 경찰신고 등을 검토해보실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용하지 못하고 남은 연차는 당사자 합의하에 이월도 가능합니다. 다만 이러한 합의가 없었다면원칙적으로 수당으로 보상해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 사업주 본인이 주는 것이 아니고 국가에서 요건에 해당하면 지급하는 것입니다.육아휴직 및 출산휴가 미부여는 처벌대상이 될 수 있습니다.사업주 입장에서는 대체인력을 구인해야하는 등 부담이 될 수는 있기는 합니다.