답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 미뤄질 수 있습니다통상 급여일이 토요일, 일요일, 공휴일인 경우 그 다음에 오는 비공휴일을 급여일로 합니다근로계약상 별도의 규정이 없다면 은행이 영업을 안 하는 날은 급여이체를 하지 않고 그 뒤로 미루는게 일반적입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쉽습니다누구나 할 수 있는 일이기 때문에 긴장 할 필요도 없고 어려울거라고 고민할 필요도 없습니다그냥 성실히 하기만하면 말 그대로 누구나 다 할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당 정확히는 유급주휴일을 의미합니다한 주를 고생한 근로자에게 휴일을 부여하되, 그 휴일을 '유급'으로 부여하라는게 제도의 취지입니다때문에 주5일 중에서 5일을 모두 휴가를 사용한 경우, 굳이 주휴일을 '유급'으로 부여할 필요가 없는 겁니다그러나 4일을 쉬고 하루를 일했다면 주휴일을 유급으로 부여해야합니다주휴수당 주휴수당 이런식으로 표현하니 제도의 취지가 왜곡되어 발생하는 오해가 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간을 어떠한 형식으로 계약을 맺었는지 확인이 되지 않으나5월 3일까지의 기간제 계약으로 수습기간을 체결한 것이라면 해당 기간이 왔을 때 계약갱신이 없으면 계약은 당연히 종료됩니다그러니 5월말까지 근무하는거 자체가 불가능합니다그렇다고 계약갱신을 한다면 퇴사 한 달전에는 통보해야하니 이 또한 5월 말 퇴직과 어울리지 않습니다때문에 5월초에 계약만료로 퇴직하는것을 검토해보셔야할 듯 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월급제 직원이 월 중간에 퇴사한 경우 일할계산을 하게 됩니다근무 중 4일을 채우지 않고 퇴사하면 4/30 만큼 임금을 덜 주면 됩니다근무달에 시간외 근무를 한 것이 어떠한 이유로 신고사유가 되는지 잘 모르겠습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노동위원회에서 부당해고 구제신청을 대응하다보면 근로자측이든 사용자측이든 약간의 거짓말이나 과장 등이 가미되어 있습니다특히 보통은 근로자측이 심하죠결정적인 차이는 그러한 말을 믿게 할 입증자료가 있는지 여부입니다이유서나 답변서에 적기만 한다고 다 믿는게 아니라 그에 맞은 입증 자료가 있어야 위원들도 신뢰성을 갖지, 그냥 서면에만 거짓말로 늘어놨다가는 오히려 위원들 질문에 무너집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법적으로 문제 있습니다5분을 지각했는데 1시간분의 임금을 공제하는것은 불가능합니다지각에 따른 징계조치면 모를까 임금은 늦은 시간만큼, 근로를 제공하지 못한 만큼만 공제가 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.면접은 자신감이 중요합니다면접을 볼 때 모든 답변, 어떤 상황이든 대응 할 수 있다는 자신감이 충만하다면 떨 이유가 없죠물론 그에 기반한 역량도 함께 보유하고 있어야 가능한 얘기이긴 합니다결국 본인이 얼마나 충실하게 준비되어 있냐에 따라 다른거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.전혀 진행된 것이 없습니다. 경영계 측과 노동계측 그 의견이 전혀 다르고 경사노위에서도 정년 연장이 아닌 고령자 계속고용 쪽으로 안을 제시한 바 있습니다. 현실적으로도 현재의 기업 체계에서는 정년 연장은 이루어지기 어렵다고 보여집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금 지급조건인 주 15시간이라는것은 실제 근로한 시간보다는 근로계약서상의 소정근로시간을 의미하는 겁니다때문에 연장근로 등이 아니라 계약서상의 소정근로로 파악하는 것입니다또한 근로 계약 변경으로 주14시간으로 소정근로시간이 바뀌었다면 해당 기간은 제외되므로 퇴직금 지급 대상이 아닙니다