전문가 프로필

답변 내역

입사 시 등본과 신분증 사진 제출 중 어느 것
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.등본 제출 시, 본인 정보만 표시 옵션을 통해 가족들의 정보를 제외할 수 있고 가족들의 정보 등은 마스킹 처리하는게 좋습니다다만 회사 복지제도에 따라서는 가족들에게 혜택을 부여하기 위해 가족들의 주민번호 등을 요구하는 경우도 있습니다본인의 신분증 사본도 제출 시에 뒷 부분은 마스킹 처리해도 됩니다애초에 회사도 직원의 개인정보를 보유할 때 뒷 부분은 암호화해서 보관합니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.06
0
0

공무원 출산휴가 중 해외 출산 시 규정이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해외에서 출산하시더라도 아무 문제 없습니다공무원이 출산휴가 중에 금지되는것은 영리목적상겸업등이 금지되는 것이지, 출산의 장소 등에는 제약이 없습니다다만 출산휴가 신청 시, 출산 사실을 증명하는 서류는 제출해야하며, 해외에서 출산한 경우 해당 국가의 공식 출생증명서와 번역본, 공증 등이추가로 요구될 수 있습니다소속 부서의 인사관련 부서에 자세한 사항을 문의해두시는게 좋습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.06
5.0
1명 평가
0
0

5인미만 사업장 아르바이트 법정공휴일일때 주휴수당 문의
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법정공휴일로 가게가 영업을 안 하거나, 개인이 연차휴가를 써서 출근을 안 하더라도 유급주휴일(주휴수당)은 모두 부여됩니다단, 휴가나 휴일 등으로 5일 모두를 출근하지 않은 경우에는 유급주휴일을 미부여해도 됩니다하기휴가는 유급으로 해야 할 필요는 없고 회사 내부적으로 결정하시면 됩니다주휴수당은 통상 하루치 임금, 통상임금 8시간으로 부여합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.06
0
0

9-7 근무시간 대체적으로 점심과 저녁 시간이 언제인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.9시~오후 7시면 저녁시간을 부여하지 않습니다10시간 근무면 법률적으로도 휴게시간을 1시간만 부여하면 됩니다6시~7시 정도는 되어야 저녁을 먹을만한데 7시 종업이면 저녁시간의 의미가 없져
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.06
0
0

아르바이트는 산업재해가 났을때 보상을 받을수가 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정규직 직원이냐 아르바이트 직원이냐에 따라 산재 인정 여부가 달라지는게 아니라, 해당 직원이 고용보험을 가입했냐 여부에 따라 갈리는 겁니다원칙적으로 산재보험은 모든 근로자가 가입 대상이기 때문에 아르바이트 직원이라하더라도 산재가 인정될 수 있습니다
고용·노동 / 산업재해
25.05.06
0
0

휴일이 끝나가고 있어요. 어떻게 이겨내야 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노하우는 다음 휴일을 기대하며 사는거죠5월의 휴일이 끝나서 아쉽겠지만 6월의 휴일이 또 옵니다휴가 이틀만 쓰면 6일 연휴이기도 하죠
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.06
0
0

아르바이트 근로계약서 작성시 주소 어디까지 써야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.굳이 밑에 부분까지 자세하게 작성하지 않아고 무방합니다일종의 요식행위같은것이기 때문에 주소는 그 정도로만 써두되 혹시나 계약 상대방이 추가적인 자세한 주소를 요청하면 그때 대응하세요
고용·노동 / 근로계약
25.05.06
0
0

오늘은 임시 공휴일이잖아요? 뭐에 대한 공휴일인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.둘 중에 어느 날이라고 단정 지어 말하기가 어렵습니다공휴일이 토요일, 일요일이나 다른 공휴일과 겹치는 경우가 대체공휴일로 지정되는 것이기 때문에 어린이날과 부처님 오신 날 중 어느 날이 밀렸다고 말하긴 어렵네요
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.06
0
0

근로계약서 쓰기 전 구두계약의 근로 시간을 고용주 마음대로 바꿀 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.글에 기재하신거로 보면 대표가 근무시간의 조정을 요구했고, 그에 대한 선택권은 질문자님에게 있는 듯 합니다사용자가 요구한다고 무조건 따라야하는것은 아닙니다근로조건은 양 당사자가 합의해서 정하는 것이니 해당 근무시간 변경이 마음에 안들면 거절하셔도 됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.06
0
0

인사 전보관련 궁금한 내용이 있습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라서 다릅니다인사권이란 포괄적인 용어이며 사용자의 고유권한이기 때문에 근로계약서에 근무지 이동을 제한하는 조항이 있는 경우에도 근무지 이동만 제한되지 사용자의 모든 인사권이 제한되지는 않습니다근무지가 특정되어 있는데 근로자가 본인의 사정으로 근무지 이동을 요청한 경우, 애초에 근무지 이동이 제한된 이유나 이번에 근무지 이동이 발생한 이유 등을 고려해 해당 조항의 효력 유무를 판단해야합니다아울러 향후에도 근무지 이동이 예정되어 있다면 근로계약서 재작성이 바람직 합니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.06
5.0
1명 평가
0
0