답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사장이 파산신청하고 폐업하면 현실적으로 받기가 매우 힘든게 사실입니다이 경우 간이대지급금 제도를 이용하여 국가에서 체불임금을 받는 방법을 고려해보셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금은 매월 일정한 날짜를 정해 1회이상 지급해야합니다때문에 근로계약서가 없더라도, 처음 받은 임금이 아니라면 임금을 지급받았던 날에서 한 달 주기로 판단하면 됩니다만일 처음 받아야했던 임금에서부터 바로 체불이 되었다면 근로를 제공한날부터 최대 한 달로 잡고 해당일을 임금지급일로 추정하면 되겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.결혼을 할 사람이 아니라면 굳이 월급은 공개 안 하는게 좋습니다그리고 많다 적다도 상대적인것입니다현금흐름도 중요하지만 자산의 크기 또한 중요하니깐요또한 신혼부부 기준, 가장 많은 지출이 주거비인데 어디에 거주하냐에 따라 이 또한 다를 수 있습니다서울이 아니고 맞벌이라면 그냥저냥 먹고 살 수 있지 않을까 싶습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 정보만으로는 판단이 어렵습니다휴일할증 판단을 위한 5인미만 사업장 여부, 계약상 정한 시급등을 함께 기재해주셔야 판단이 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴게시간은 근로시간에서 모두 제외하는게 맞습니다. 그리고 야간 근로라는 것은 22시부터 다음날 06시까지를 의미하는 것이기 때문에 말씀하신 시간은 야간 근로에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.노동조합의 위원장은 근로자 대표이기 때문에 노조 위원장이 근로일에 갈음하여 연차휴가 사용할 것을 서면으로 합의하였다면 유효합니다이러한 노조 위원장 및 집행부 정책이 부적절하다고 생각하시면 노조 내부 건의 및 임원 해임등을 가셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.간이대지급금은 근로자가 임금이나 퇴직금을 지급받지 못한 경우, 국가가 사업주를 대신하여 일정 금액을 지급하는 제도입니다.퇴직자의 경우 퇴직일로부터 2년이내에 소송을 제기하거나 1년이내에 진정을 제기해야 합니다고용노동청에서 체불 임금 등 사업주 확인서를 제출하여 근로복지공단에 신청해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구조조정 및 권고사직의 대상에 포함되셨다면 퇴직금을 받기는 쉽지 않아 보입니다그리고 만일 해고가 부당하다고 생각하면 퇴직금 받을 걱정이 아니라 해고를 다툴 걱정을 하시는게 더 효과적으로 보입니다해고를 다퉈서 이기면 퇴직금은 물론 해고기간공안 받을 수 있었던 임금까지 다 받습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쿠팡이츠에서 배달을 하는 분들이 근로자인지 아닌지 써두신 글 만으러는 알 수 없습니다다먼 플랫폼 노동자의 특성상 근로자가 아닐 가능성이 큽니다또한 근로기준법은 근로자에게만 적용되는것이기 때문에 근로자가 아닌 경우 임금의 구성항목등 을 알리고 급여명세서를 지급할 필요없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이하가 아니라 5인미만일 경우에는 근로기준법의 일부 조항이 적용되지 않습니다다민 5인미만의 경우 야간근로수당은 적용되지않지만 유급주휴일(주휴수당의 정식명칭)은 적용됩니다