답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국내, 해외 전반적으로 경기가 어려운건 맞습니다특히 국내성장률은 지속적으로 하락하는 추세고, 국내기업들의 경쟁력도 계속 떨어지고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아닙니다점심시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간이므로 당연히 무급입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.환수 등의 절차를 거치는게 정상인데,,그럴 여지고 없이 퇴사를 해버렸나보네요갑작스러운 퇴사면 퇴직절차 등도 안 지켰을테니 같이 문제삼으면서 내용증명, 핸드폰으로 연락을 계속하고 그도 아니면 민사소송인데...솔직히 배보다 배꼽이 큰 경우로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사가 해고를 안 하는건 법률적으로는 자유이죠상습적인 무단결근은 회사가 준비하기 나름에 따라 해고가 가능하긴 합니다다만 장애 등 특별한 사정이 있으면 조금 더 준비를 철저히 하실 필요가 있습니다노동위원회는 다소 노동자들한데 친화적으 편이라서 "아픈 사람인데 그렇게 해고를 해야만했냐?"등의 얘기도 하니깐요해고를 할 거면 전문가와 꼭 상담을 진행하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서를 작성할 때에 근로기준법 17조에 기재된 사항들은 의무적으로 넣어야합니다표준양식은 고용노동부 사이트나 인터넷 등에서 쉽게 구할 수 있습니다 1.임금 임금의 구성항목, 계산 방법, 지급 방법 2.소정근로시간: 근로자와 사용자가 합의한 근로 시간 3.휴일 근로기준법에서 정한 유급휴일 4.연차 유급휴가: 근로기준법에서 정한 유급휴가 5. 취업의 장소와 업무에 관한 사항: 근무 장소와 업무 내용 명시 6.취업규칙의 필수 기재사항: 취업규칙상 주요 근로조건근로계약서 작성 시 위의 필수 기재사항들을 빠짐없이 기재하여야 하며, 고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 참고하시면 보다 쉽게 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 급여는 근로의 제공에 대해 대가를 지급하는것이므로, 마지막 근로 다음날은 임금 제공이 포함 안 되는게 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공무원 내부적으로 상조회 등이 운영되고 있습니다강제로 가입시키는 경우가 많고요때문에 상조회사 가입보다는 그 돈으로 부모님과 여행이라도 한 번 다녀오는게 더 좋을거 같아요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그렇게 생각보다 높지 않습니다다소 예전자료이긴하나, 21년 기준 2억에서 3억정도였습니다복지도 이것저것 있겠지만 한 조직의 최고 직책치곤 그리 큰 금액은 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2월은 28일, 3월은 31일, 4월은 30일 등 매월 날짜가 다르지만, 이를 무시하고 같은 월급을 30일을 기준으로 지급한다는 얘기입니다그리고 헷갈리시면 그 상사분께 직접 물어보시는게 가장 정확하지 않을까 싶네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 근로기준법의 금품청산 규정에 따라 14일이내에 퇴직금과 미지급 임금을 모두 다 지급해야합니다다만 많은 회사들에서 퇴직금 지급 연장 합의 등일 통해 약간의 기간 연체에 대해 동의를 받고 있습니다