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고용·노동
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근로자의 날 쉬는 직군은 뭐뭐가 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴일로, 근로기준법에 따라 모든 근로자가 유급휴가를 받을 수 있습니다.공무원(교사 포함)은 근로기준법의 적용을 받지 않기 때문에, 원칙적으로 근로자의 날에 근무를 해야 합니다. 다만, 일부 공무원 노조에서는 근로자의 날 휴무를 요구하는 움직임도 있습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.02.17
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기본적으로 회사에서 1년에 쉴수 있는 휴일이 몇번이나 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 1년에 15개가 주어집니다주휴일은 52주이니 52일이 주어집니다그 외 토요일까지 하면 104일입니다그 외 공휴일이 15일 정도입니다주휴일과 토요일, 일요일은 겹치는 경우가 있으니 대략 1년에 130일 정도는 쉬는 날이라고 보면 될 거 같습니다
고용·노동 /
휴일·휴가
25.02.17
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권고사직 해고예고수당 해당되는지 문의드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직인지 해고인지 구분을 명확히 하셔야합니다권고사직은 말 그대로 사직을 권고하는 것이기 때문에 해고가 아니여서 해고예고수당의 대상이 되지 않습니다본인이 어떠한 의사결정을 하신건지 확인해보시길 바랍니다
고용·노동 /
구조조정
25.02.17
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선거 공고일 가입자의 선거권 부여 여부에 대하여 문의 드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.선거공고일 이후에 조합에 가입자의 선거권을 제한하는 내용의 규약이 있다면 이는 노동조합의 자치규범으로서 유효한 것으로 판단됩니다다만 질문 사례처럼 세부 사례의 경우 조합의 규약 및 관행이 중요합니다아울러 실제 가입시점이 선거공고일이라면 제외시키는 것이 맞다고 보여집니다통상 노조 내부적으로 선거를 공고하는 것은 현 조합원을 기준으로 선거구 등을 나누기 때문에 공고일 이후 가입자는 제외하는 것이 합리적으나 생각됩니다
고용·노동 /
근로계약
25.02.17
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공공기관 계약직 만료후 제계약 제안 상황에서 그만둘 경우 실업급여
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공공기관에서 계약 갱신을 제안했음에도 불구하고 이를 거절하고 퇴직을 선택하시는 경우 자발적 사직이 되기 때문에 구직급여 수급 자격이 없습니다
고용·노동 /
근로계약
25.02.17
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아르바이트하기로 해놓고 못가게 되면 처벌받나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.처벌 받지는 않습니다그런데 경우에 따라선 손해배상청구할 수는 있습니다객관적으로 보아도 양해를 구하는게 맞지 본인이 기분 나쁘다고 뭐라하고 차단하는건 좀 아니라고 보여지네요
고용·노동 /
근로계약
25.02.16
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통상임금 및 연차수당 계산법 문의 드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연장근로수당은 고정적으로 제공한다고 해도 소정근로에 대한 대가가 아니기 때문에 통상임금에 포함될 수 없습니다.때문에 시간당 통상임금은 월 통상임금/209로 계산해야합니다소정근로시간이 8시간이라면 연차휴가 또한시간당통상임금의 8시간분입니다
고용·노동 /
임금·급여
25.02.16
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알바비 미지급 임금 체불 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불에 대해 사업주가 자발적으로 임금을 주지 않는다면 관할 고용관서에 임금체불 진정 넣으셔야합니다현재 증거자료가 없는 듯 하니, 카톡이든 전화든 사장이 밀린거 주겠다고 말하는 증거자료 확보하시는게 좋고, 근로시간도 정리해도세요다만 아무리 빨라도 카드값 결제일까지는 처리되기 어렵습니다
고용·노동 /
임금체불
25.02.16
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사고로 장애1급 산재 적용시 병원 간병비는 개인 부담인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.산업재해로 인해 장애가 발생한 경우, 1~3등급으로 나누어 간병비를 받는 산재보험 급여가 있습니다간병비 지급 기준 1)상시 간병: 상시 간병이 필요한 경우, 간병비 전액이 지급됩니다.2)부분 간병: 부분적으로 간병이 필요한 경우, 간병비 일부가 지급됩니다. 3)가족 간병: 가족이 간병하는 경우에도 간병비가 지급될 수 있습니다.다만 이 경우 가족이 별도의 직업이 있다면 부정수급으로 오해 받을 수 있으니 조심해야합니다2.간병비 지급액은 의료기관이 제공하는 경우와 근로자가 직접 간병하는 경우가 다른데, 대략 4만원~8만원 수준입니다 3.간병 신청: 근로복지공단에 간병 신청서를 제출합니다.공단에서 간병 필요성 여부를 심사한 후에공단에서 간병비 지급 여부 및 금액을 결정합니다.
고용·노동 /
산업재해
25.02.16
5.0
1명 평가
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직원교육훈련 방식중 OJT와 OFFJT의 장단점은 무엇인지 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. OJT (On-the-Job Training, 직무 내 훈련)1)정의실제 업무 현장에서 선배나 상사의 지도하에 직무를 수행하면서 교육받는 방식2)장점 실무 적응력 향상: 실제 업무를 수행하면서 배우므로 실무 적응력이 빠르고 현장감을 익힐 수 있습니다.비용 절감: 별도의 교육 장소나 시설이 필요하지 않아 교육 비용을 절감할 수 있습니다.빠른 피드백: 즉각적인 피드백을 통해 문제점을 빠르게 개선하고 능력을 향상시킬 수 있습니다.팀워크 강화: 선배나 동료와의 협력을 통해 팀워크를 강화하고 조직 문화에 빠르게 적응할 수 있습니다.3)단점교육 품질 편차: 지도하는 선배나 상사의 역량에 따라 교육 품질에 편차가 발생할 수 있습니다.체계적인 교육 부족: 체계적인 교육 프로그램 없이 진행되는 경우가 많아 교육 내용이 부족할 수 있습니다. 업무 부담 가중: 교육을 담당하는 선배나 상사에게 업무 부담이 가중될 수 있습니다.2. OFFJT (Off-the-Job Training, 직무 외 훈련)1)정의업무 현장을 벗어나 별도의 교육 장소에서 전문 강사나 교육 프로그램을 통해 교육받는 방식2)장점체계적인 교육: 전문 강사나 교육 프로그램을 통해 체계적이고 전문적인 교육을 받을 수 있습니다.다양한 교육 방법: 강의, 토론, 실습 등 다양한 교육 방법을 활용하여 학습 효과를 높일 수 있습니다.집중력 향상: 업무로부터 벗어나 교육에 집중할 수 있는 환경을 제공합니다.3)단점비용 발생: 교육 장소, 강사료, 교재비 등 교육 비용이 발생합니다.실무 연계 부족: 실제 업무와 동떨어진 내용으로 교육이 진행될 경우 실무에 적용하기 어려울 수 있습니다. 시간 소요: 교육 기간 동안 업무를 수행할 수 없어 시간적 손실이 발생할 수 있습니다.3. 결론OJT와 OFFJT는 각각 장단점을 가지고 있으며, 상호 보완적인 관계에 있습니다. 따라서 기업은 직원의 교육 훈련 목적과 내용에 따라 OJT와 OFFJT를 적절하게 활용하여 교육 효과를 극대화 하시는게 좋습니다
고용·노동 /
기타 노무상담
25.02.16
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