답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시급제인지 월급제인지에 따라 다른 부분입니다 또한 회사의 사규에 따라 조금씩 다를 수 있습니다보통 월급제 근로자라면 퇴직 날짜 기준으로 일할계산을 하고 그 외로 시간으로 구하는 방법이 있습니다첫 번째 방법은 일할 계산 방식이다. '월 임금 ÷ 해당 월 일수 × 재직일수'로 계산한다. 일반적으로는 일할 계산 방식을 사용합니가두 번째 방법은 실근로시간 기준 계산방식이다. '월 임금 ÷ 209시간 × 실 근로시간'으로 계산한다. 주 40시간을 일하는 근로자를 기준으로 계산하면 월 소정근로시간은 209시간이 나옵니다다. 하루 8시간 주 5일을 일하는 근로자는 1주당 1일(8시간)의 유급휴일이 발생한다. 한 달에는 4.345주가존재한합니다. 48시간에 4.345주를 곱하면 209시간이 나온다. 1달에 209시간을 일하는 것으로 계산해 이를 나눈 다음 실제 근로시간을 곱하는 것이 두 번째 방법입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴식 외에 피로를 푸는 방법은 잘 먹고 운동을 하면 오히려 피로가 풀립니다운동을 하면 체내의 노폐물이 방출되고 혈액순환이 촉진되어 더 건강해집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불 진정을 제기하면 조사관이 조사를 진행합니다 근로감독관의 조사로 임금체불 등 법 위반 사실이 확인되는 경우 사업주에게 시정지시 → 시정지시 미이행 시 형사입건 후 수사 착수 후 검찰에 송치임금체불 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3,000만원 이하의 벌금형에처함하게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업장 내 비교대상 근로자가 단시간근로자보다 소정근로시간이 많은 근로자가 있어야 합니다. 예술, 유통파트 근로자들의 시간이 모두 4시간이라면 그들이 통상 근로자입니다.네 단시간 근로자가 아니라면 법내 연장근로에 대해 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 사실로 판단될 경우 가해자는 본인의 행동에 대해 징계책임을 받게 됩니다이 경우 어떠한 유형으로 괴롭혔냐에 따라 징계의 양형이 달라집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공휴일에 근로를 하는 경우유급휴일이기 때문에 일을 안해도 100%8시간 이내로 일을 하면 50% 가산8시간 초과로 일을 하면 해당 부분은 100%가산입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.관할청은 사업장 주소지를 관할하는 지방 노동청입니다참고로 임금체불의 경우 온라인 접수도 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 내부 규정을 확인해보아야합니다만일 급여규정 등에 수습기간에는 상여금 지급대상에서 제외한다고 기재되어 있다면 제외될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그래서 2월은 슬픈 달입니다3월 1일 삼일절이 토요일이라서 슬플 뻔 했는데 다행이 3월 3일 월요일로 대체공휴일입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 압류가 가능합니다다만 회사가 자산이 없다고 버티고 있는 실정이라면 소송제기 등을 통해 확정판결을 받고 가압류 등읜 진행해야할 것으로 보입니다