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답변 내역

육아휴직후 복귀하면 퇴사해야되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직 후 퇴사할 이유가 없습니다오히려 육아휴직 후에 복직을 안 시키거나 퇴사를 종용할 경우 사업주가 처벌받습니다육아휴직 첫 1년 동안 회사로부터 받는 급여 등은 없지만 대신 공단에서 통상임금의 80% 수준을 지급합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.15
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근로계약서는 미리 작성을 했는데 입사전날 효력이 생기는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서를 작성하셨으니, 2주 후부터는 근로제공의무를 지는겁니다다른 회사로 가게되어 2주후부터 출근하지 않는다면 근로제공의무 위반이 되겠죠.실제로는 특별한 문제가 발생 될 소지는 없어보이나 채용 포기의사를 사전에 전달해두심이 바람직해 보입니다
고용·노동 / 근로계약
23.11.12
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수습계약서에 업무평가 기준이 꼭 포함돼야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간이 지나고 나서 직원을 실제 해고할 계획(가능성)이 있다면 평가기준을 구체적으로 정해두고 실제 해당 수습사원이 있는 곳의 부서장이 그 기준에 따라 평가하는게 좋습니다.수습기간이라하더라도 실제 근로계약은 모두 체결된 상태이기 때문에, 수습기간이 끝나서 내보낼 경우 부당해고에 해당하며, 따라서 해고의 정당한 사유를 인정받으려면 합리적인 평가기준과 실제 그 기준에 따라 평가했다는 사실이 필요합니다답변 참고해주세요
고용·노동 / 근로계약
23.11.12
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고정 OT 중도 퇴사 시 급여 문의드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고정OT는 한 달에 몇 시간 연장근로 할 것을 가정하고, 일정금액을 지급하는 방식입니다당연히 한 달간 연장근로 38시간 등을 가정하며 지급하는것이기 때문에 질문자 님처럼 20일에 퇴직하셨다면 일할계산하여 금액이 감소 됩니다.고정OT와 포괄임금제는 엄밀히 말해 다른 개념이지만, 질문자님의 회사에서는 대략 월 38시간을 가정해서 연장근로를 지급하는거 같고, 통상임금과 연장근로수당은 일할계산하시면 됩니다다만 차량지원금은 해당 회사가 어떤 형식으로 지급하는지 알 수가 없으니 총액을 계산하기는 힘드네요
고용·노동 / 임금·급여
23.11.12
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본채용 거부 당했는데 이거 부정해고 인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 부당해고 일 가능성이 커보이네요수습기간이라고는 하지만 정규사원과 똑같이 근로계약 자체는 체결된거로 보입니다법원도 수습사원이 기존직원보다 회사와의 유대관계가 약해 해고가 조금 더 쉽다고 평가할 뿐, 마냥 합리적 이유없이 해고할 수 있다고 보진 않습니다.구체적인 평가기준 등도 없이 해고하였다면 부당해고의 가능성이 크니 노동위원회에 구제신청 해보는것을 추천드립니다
고용·노동 / 근로계약
23.11.12
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연차를 안 쓰고 퇴사를 하면 돈으로 주나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 사용하지 않은 휴가가 있는 채로 퇴직을 하게되면 미사용연차휴가수당 형태로 돈으로 지급받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.12
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회사에서 임금동결을 3년동안 하고 있는데요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금인상, 동결 자체는 회사의 재량이다보니현재의 임금이 최저임금에 미달하지 않는 이상법률적으로 어떻게 할 순 없습니다다만 노동조합을 결성해서 임금인상을 요구하는 방법은 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.12
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한 직장에서 10년 이상 근무했을 경우 연차는 몇개가 되어야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아래 근로기준법상의 기준으로 연차갯수를 계산하게 됩니다④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.15+(근속년수 ㅡ 1)/2로 구하시고 소수점 이하는 버리시면 됩니다.10년차의 경우 15+4.5이니 19개네요답변 참고해주세요
고용·노동 / 임금·급여
23.11.11
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연차휴가가 모두 소진된 상태에서 쉴 수 있는 방법은 없나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이러한 부분은 회사별로 규정이 다른지라 확답을 드리긴 어렵습니다만휴가가 없는 상태에서 인사팀 또는 관리자의 승인을 얻을 경우, '유계결근'의 형태로 근로제공 의무가 면제될 수 있습니다참고 부탁드립니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.11
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회사마다 정각에 출근했을 때의 지각 기준은 다를 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 공식적인 시업 시간 이후에 도착하였다면 모두 지각입니다시업이라는것은 말 그대로 업무를 시작하는 시간이기때문에 9시 0분 1초라해도 지각은 지각입니다다만 이것을 이유로 징계 등 불이익한 처벌을 하는건 별개의 얘기죠
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.11
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