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궁금합니다. 회사용어.. ...
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.비위행위라는 건 잘못된 행위를 의미하며, 회사에서 징계 대상이 되는 행동들을 뜻합니다.참고해주세요~
고용·노동 / 해고·징계
23.11.01
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연봉은 삭감할 때 근로자 동의 없이 마음대로 해도 되는 것인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉이 어디에 근거하여 지급되고 있는지에 따라 동의의 방식이 다릅니다개인 연봉계약서라면 당연히 개인의 동의가 필요합니다취업규칙이나 단체협약에 의거하여 지급받는 연봉이 낮아지는 경우라면 질문자님이 동의를 안 한 경우에도 과반수의 동의 또는 노동조합의 동의를 통해 연봉이 낮아질 수도 있습니다사실 관계를 확인해보시고 대응할 필요가 있을거 같습니다
고용·노동 / 구조조정
23.10.31
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결혼 시, 경조사비를 지급한다는 규정과 관련하여 분쟁 문의
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.경조휴가라는 제도는 보통 두 가지 취지로 운영됩니다1.경조사등이 발생하였을때 해당 행사에 소요되는 시간의 부여2. 축하와 위로의 뜻이 담긴 금전 지급어떠한 취지로 운영하는지는 해당 회사의 관행이나 규정 등에 있기때문에 일률적으로 말씀드리긴 어렵습니다질문하신 사례에서는 결혼식에 소요되는 시간을 부여한 측면이 강해보이나, 이러한 내용이 규정에 반영되어 있지 않다면 여전히 분쟁의 여지는 있습니다.추가적으로 확인해볼 사항이 결혼휴가를 사용하는 날짜를 결혼식 앞으로 지정할 수 있거나, 부여되는 5일에 공휴일을 포함아여 계산하는 경우, 결혼식의 준비 및 실제 소요되는 시간을 지원한다는 뜻이기 때문에 회사 주장의 타당성을 보완해줄 겁니다답변 참고해주세요
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.31
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회사에서 갑자기 인사발령을 냈습니다. 제가 대항할 방법이 노동법에 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인사명령, 특히 부서 변경 등 배치 전환의 경우 대항할 방법이 거의 없다고 보시면 됩니다인사권이 사용자의 권한이기도 하고, 근로관계에 따른 근로제공 자체가 사용자에게 본인의 노동력을 맡기는 것이기 때문에, 어느 부서에서 일을 시킬지는 사용자의 마음입니다다만 근로계약서에 담당 할 직무를 한정 지어놨다던가, 현 거주지와 굉장히 먼 근무지로 인사발령을 낸 경우 등은 다툼의 여지가 조금 있습니다참고 부탁드려요~
고용·노동 / 구조조정
23.10.31
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퇴직금 계산하는 방법을 전혀 모르겠어요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 보통 1년 재직당 1달치 월급을 퇴직금으로 받는다고 생각하면 되는데요월급이 매달 다르셨다면퇴직전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 일수로 나눠서일단 평균임금을 산줄하고여기에 30일과 근속년수를 곱해서 퇴직금을 산출합니다
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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일방적 해고 통보와 부당해고 구제신청 사이에 어떤 것을 조심해야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직이란 말 그대로 회사가 사직을 권고하고 근로자가 그걸 수용했을 때 퇴직의 효력이 발생하는것입니다.1. 합의서에 서명하면 본인의 의사에 따라 서명한 것으로 보기 때문에 부당해고구제신청을 하더라도 질 가능성이 높습니다2.서명을 하지 않는 것은 자유입니다. 회사에선 별도의 방법으로 징계등을 추진하겠죠3.말만 나온 상황에서는 당연히 부당해고구제신청이 불가능합니다.아직 해고 당한 상태가 아니기 때문이고, 부당해고구제신청은 해고 당한 후 3개월이내에 신청 할 수 있으니깐요4.이건... 질문자님의 근로행태나 비위행위등이 있는지에 따라 달라지기 때문에 지금은 답변을 드릴수가 없네요5.해고 당하면 출근이 불가능합니다답변 참고해주시고, 당분간 모든 행동 등이 법적 증거로 활용될 수 있으니 신중하게 대응하시길 조언 드립니다
고용·노동 / 근로계약
23.10.30
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야간 근무시 기본급대비 2배로 받는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.야간근로도 연장근로와 똑같이 통상임금의 1.5배 이상을 가산하여 지급 받습니다또한 기본급 기준이 아닌 통상임금 기준입니다기본급은 통상임금이지만 그 외에도 통상임금에 포함되는 사항이 있을 수 있으니 확인해보세요
고용·노동 / 임금·급여
23.10.30
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중소기업은 원래 성과금을 안 주는 건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.성과금은 애초에 기업 규모에 상관없이 자율적으로 지급하는것이며, 대기업이라 하더라도 안 나오는 경우 있습니다즉 회사 내부에 규정으로 정해둔게 없다면, 순전히 그 회사의 경영층이 자율적으로 정할 문제입니다
고용·노동 / 임금·급여
23.10.29
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법적으로 몇 개월 다니면 정규직이 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약직 근로자가 정규직이 되기 위하여는 통상 2년의 계약기간이 필요합니다또는 반복적으로, 예컨데 6개월 단위의 계약이라면6+6+6...이런식으로 계약이 반복되면 갱신기대권이 생겨 정규직 근로자가 될 수도 있습니다다만 이는 법률상의 분쟁 과정을 거치며 인정되는 것이기 때문에 과정이 쉽지 않습니다참고 부탁드립니다
고용·노동 / 근로계약
23.10.29
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명예퇴직의 장점이 있나요???
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명예퇴직은 법률상의 용어는 아니고 산업현장에서 사용하는 용어인데요현재 법률상 정년이 60세이지만, 일정 범위의 대상자들에게 60세 이전에 돈을 추가로 지급하면서 퇴직합의를 하는 것입니다때문에 회사는 인력 구조조정을, 명예 퇴직자는 퇴직금외에 일정금액을 수령할 수 있다는 장점이 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.10.29
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