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권고사직 직후 일회성 알바를 했을 경우 첫달부터 실업급여 100%금액으로 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.첫 달 실업급여에서는 사례비만큼 감액되고 지급 될 수 있습니다아울러 사례비를 받은 사항이 실제 실업급여 신청 전이더라도 반드시 신고하시는게 안전합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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5월 31일까지 근무 후 연차수당을 준다고 하면 퇴사일이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5월 31일까지 근무하는거면 퇴사일은 6월 1일입니다 퇴사일은 마지막 근로일 +1일입니다연차수당등은 퇴직 후 14일 이내에 금품청산과 함께 지급되겠죠시급이 대약 12000원정도로 보이는데 그렇다면 휴가 하나당 10만원 정도 받는다고 보시면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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52시간을 어기면 어떻게되나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주52시간을 초과하여 근로를 하게한 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다다만 실제로는 바로 처벌하지는 않고 근로감독관이 조사 및 시정기간을 부여하곤 합니다또한 52시간을 넘어서 근로를 제공한 것 자체는 사실이기 때문에 이에 대한 임금은 지급해야합니다아울러 근로자가 52시간을 초과한 근로를 원하더라도 불가합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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출퇴근 시간 연장으로 자진퇴사 생각인데 어떻게 하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 사무실 이전으로 인해 근무지가 이동되고, 왕복 3시간이상이라면 자발적 사직의 예외로 인정될 수 있습니다통근시간 증빙자료는 티맵, 네이버지도 등을 통해 입증하시면 됩니다질문자님의 상황(본사 이전 및 사무실 통합으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우)은 실업급여 수급이 가능한 정당한 이직 사유에 해당합니다.다만, 통근 시간이 실제로 3시간 이상임을 명확히 입증할 수 있는 자료를 꼼꼼히 준비해야 하며, 입증자료와 관련하여서는 고용센터에 미리 상담을 받아보는 것이 안전합니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.21
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요즘 IT 개발자 연봉 어떤 편인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.요즘 그쪽 업계는 그야말로 극과 극으로 알고 있습니다해당 업계 자체가 국내에서 높은 수준의 연봉을 지급하는 것은 맞는데, 최근 AI의 비약적인 발전으로 어설픈 실력의 프로그래머들은 평균이하를 받고 일부 소수의 인재들은 대우가 더욱 좋아지고 있습니다향후에도 이런 경향은 더욱 가속화될 것으로 예측되고 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.21
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근무 중 휴게시간 문의하고 싶습니다!!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.불가능합니다법조문에는 근무시간 도중에 주도록 하고 있기 때문에 해당 규정을 따라야합니다사실 근로자들도 차라리 먼저 일찍 퇴근하고 싶다고 많이 얘기하는 부분이지만 법조문 상 그렇게 할 수 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.21
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명세표에 국민연금 건강보험 공제가 안되어있는데 어떻게 해야하나요..? 불이익도 궁금합니다ㅜ
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자 본인에게 직접적인 불이익인 없습니다회사가 신고하고 회사가 납부하는것이기 때문에, 근로자분에 대해서도 회사가 처리하는것이다보니 근로자에게 직접적인 불이익은 없습니다다만 국인연금 등은 납부개월수에 따라 연금액이 달라지니 장기간 지속된가면 이런 부분에서 문제가 되겠죠국민연금이든 건강보험이든 신고를 안했거나 늦게 한 모양세인데, 소급하여 납부가 가능하기 때문에 회사에 요청해서 소급처리 할 필요가 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.21
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산재보험으로 비급여 치료를 받을수 있나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.산재 환자이더라도 비급여치료는 보험대상이 아닌게 원칙입니다치료방법도 여러가지가 있는데 건강보험에서 비급여치료라는것은 해당 치료가 필수적이지 않다고 보는 겁니다다만 만일 비급여 치료라도 산재 치료에 꼭 필요하다고 인정되면, ‘개별요양급여제도’를 통해 근로복지공단에 별도 심사를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.21
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극장 아르바이트 근로계약서 작성 시 주의할 점이 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서를 작성한다면 다음과 같은 사항을 중심으로 보시면 됩니다① 근로계약기간 : 정규직은 근로개시일, 기간제(단시간)근로자는 근로계약기간(00년 00월 00일부터 00년 00월 00일까지)본인이 기간의 정함이 있는 근로자인지 잘 확인하세요② 근무장소 및 업무내용 : 근무장소는 근로자가 실제 근무하는 장소와 근로자의 업무내용③ 근로시간 및 휴게시간 : 1일 근로시간의 시업과 종업시간(00:00~00:00), 휴게시간(00:00~00:00)특히 소정근로시간이 주15시간이 넘는지 잘 확인하세요④ 임금 : 임금의 구성항목(기본급,시간외수당,식대 등), 지급일자, 계산방법, 지급방법최저임금 위반 여부 등을 잘 확인하세요⑤ 근로일 및 휴일 : 주 5일(월요일~금요일), 유급휴일(유급주휴일의 요일, 근로자의 날)소정근로일과 주휴일을 잘 확인하세요⑥ 휴가 : 연차유급휴가규정, 생리휴가(여성에 限함)
고용·노동 / 근로계약
25.05.21
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포괄임금제 야근수당 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장에서 포괄임금제가 유효하게 성립되었는지는 모르겠으나, 애초에 포괄임금제는 근로시간의 산정이 불가능한 경우에만 성립하는 제도이기 때문에 시급 산정이라는게 무의미합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.21
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