답변 내역
- 사내 징계 절차와 관련한 문의입니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사내 징계 절차와 관련 하여서는 해당 회사의 규정에 따릅니다. 때문에 우선적으로는 해당 회 의 사내 규정을 확인하는 것이 가장 급선무입니다만일 회사 사내 규정에서 징계위원회 명단 공개라든가 제척 회피 기피 등의 내용을 규정하고 있다면 이에 따라야만 합니다. 이에 따르지 않을 경우 절차상의 하자로 해당 징계가 무효 처리될 수 있습니다. 반면에 사내 규정에 그러한 사항이 없다면은 징계 대상자의 요청을 반드시 수용해야 하는 것은 요청을 반드시 수용해야 하는 것은 아닙니다.고용·노동 / 해고·징계25.05.1000
- 주 4일 근무자 (근무시간 7-8시간)안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주 4일 근로자라고 실업급여가 정해진 방식이 아닙니다. 실업급여 정확히 말하면 구직급여이고 구직급여의 수급액은 본인의 평균 임금에 따라서 결정됩니다. 평균 임금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 총 임금 총액을 그 기간에 총 일수로 나눈 금액을 의미합니다. 구직급여는 이 평균 임금의 60 프로 수준을 적용받게 되며 상한선과 하한선이 정해져 있습니다. 때문에 금액을 알고 싶다면 본인이 얼마를 받으셨는지를 적으셔야지 파악이 가능합니다고용·노동 / 임금·급여25.05.1000
- 4대보험 금액 이렇게 빠지는게 맞나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.국민연금은 근로자부담율이 4.5%건강보험은 3.545%장기요양보험은 0.4591%고용보험은 0.9%입니다금액과 실제 납부액을 비교해봤을 때,4월에 5일만 출근했지만 회사에서는 전체 출근을 가정하고 신고를 한 것으로 보입니다국민연금, 건강보험, 장기요양보험은 실제 근무일수/실제 수령액이 아니라, ‘회사 신고 기준월급’(질문자님의 경우 210만원)으로 부과됩니다.따라서, 4월에 5일만 출근해 실제 급여는 86만원이지만, 보험료는 ‘정규직 월 210만원’ 기준으로 전액 부과된 것입니다.계약서 상으로 1일 17마원 12일 근무라서 조정이 어려울거 같긴한데 우선 회사에 문의를 해보세요고용·노동 / 임금·급여25.05.1000
- 대통령 선거일 날짜 변경이 가능한가요??안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실상 불가능하다고 봐야죠. 헌법과 공직선거법에서는 대통령 궐위 시 궐위 시로부터 60일 이내 대통령 선고를 진행하도록 하고 있습니다때문에 천재지변같은 진짜로 특수한 상황이 발생하는게 아니라면 이미 임시공휴일로도 지정된 선거일이 바뀌는 경우는 없을 겁니다고용·노동 / 기타 노무상담25.05.1000
- 형님들 주휴수당에 대해서 질문드립니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴시간이 16시간이라고 적혀있는게 무슨 의미인지 모르겠습니다확실한건 일요일에 결근을 했다면 주휴수당 지급대상에서 빠집니다해당주는 주휴수당이 지급되지 않는게 맞습니다고용·노동 / 임금·급여25.05.1000
- 월급계산 좀 도와주세요 헷갈려요 ㅠㅠ안녕하세요. 구고신 노무사입니다.22일까지는 월급이 그대로이니 22일까지의 월급은 198만원입니다그 후 30일까지 원래 받아야할 급여는 72만원인데 이부분을 70%만 지급한다는 것이니 50만 4천원이 되겠습니다따라서 월급은 2,484,000원이 되겠네요고용·노동 / 임금·급여25.05.1010
- 고민해결 완료100
- 직장내에서도 사람들 사이에서 편을 가르거나 이간질 하는 사람들에게 취해야 할 행동과 법적대응이 가능한지 궁금합니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 방지라는 제도가 있긴 하지만 사실 그다지 효과적이지는 않습니다일단 증거 불충분등으로 인정받기가 쉽지 않습니다또힌 신고나 법적 절차로 간다는거 자체가 향후직장 생활에 리스크를 불러오기도 하죠때문에 피할 수 있다면 조용히 피하고 사는게 낫지 않을까 싶습니다정의구현도 좋지만 결국 본으의 몸과 마음이 편한게 가장 중요하지 않을까 싶네요고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.1000
- 월급을 올릴 수 있는 선배님들의 꿀팁 있으면 전수 부탁드립니다.ㅠㅠ안녕하세요. 구고신 노무사입니다.업종이나 직무에 따라 다르겠지만태도성과인맥, 라인 등 정치적 스킬이 세 가지가 직장 생활에 있어 성공의 지름길인건 맞는거 같습니다남들보다 더 하고, 더 잘 하고, 더 잘 보이고 ..이런거서들이 앃이고 쌓여서 승진과 보상 증가를 불러오겠죠고용·노동 / 임금·급여25.05.1000
- 요양보호사입니다 아간 근무와 수당에대해 알고싶어요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신대로라면 임금체불의 가능성이 있긴 합니다야간근로는 22시부터 06시인데 50%의 할증이 가산됩니다때문에 매월 야간근로를 한 시간이 다른데도 월급이 똑같다면 문제가 있어 보입니다그런데 만일 월급에 이미 고정ot형식으로 연장근로, 야간근로에 대힌 대가가 포함되어 있다면 합법적일 수 있습니다때문에 우선은 임금명세서에서 연장근로, 특히 야간근로에 대한 대가가 포함되어 있는지부터 획인이 필요합니다고용·노동 / 임금·급여25.05.105.01명 평가00
- 5월6일 대체공휴일 근무시 임금 어떻게 되나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대체 공휴일도 공휴일이기 때문에 해당 일에 근무를 제공하지 않았더라도 우선 100%의 임금이 제공됩니다. 또한 대체 공휴일에 실제로 근무를 하였다면은 휴일 근로 할증이 적용되기 때문에 8시간 이내에 대해서는 통상임금의 50%가 가산 지급되고 8시간을 초과하여 근무를 하였다면 초과분에 대해서는 통상임금의 100%가 가산 지급됩니다고용·노동 / 임금·급여25.05.105.01명 평가10
- 정말 감사해요100