답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.택배업 종사자들도 원칙적으로는 휴무가 맞습니다그런데 휴일근로를 할 수도 있으니, 그들이 휴무를 할지 아니면 휴일근로를 할 지는 그들 자신만 알겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하면 안 됩니다쉬는 날 업무지시를 하면 안 되는것은 너무 당연한 것인데, 다만 이에 대해 제재를 가할 법규범이 없는 상태입니다연결되지 않을 권리라고 하여 쉬는 날에 회사 또는 상사에 연락을 하지 못하도록 하는 법 개정 등이 논의되고 있으나 아직까지 실현되지 않고 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.요즘에도 그런 택시가 있나요?요즘 대부분 어플로 목적지 정하고 호출하니 금액이 예상되어 바가지같은건 대부분 사라진걸로 아는데 아직도 있나보네요목적지를 중간에 바꿀 땐 본인이 원하는 길로 가달라고 하세요그럼 리터기를 조작하지 않는 이상 바가지 같은건 불가능하니깐요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴일에는 일을 하고 대신 원래 쉬는 날에 쉬라는 내용같은데, 휴일의 대체도 아니니 당연히 휴일할증 적용해서 보상을 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일하면 당연히 돈을 줘야줘근루자의 날은 유급휴일이기 때문에일을 안해도 100%를 지급해야하고일을 할 경우, 8시간 이내라면 50%를 가산지급8시간 초과라면 초과분에 대해 100%를 추가지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.애초에 육아휴직을 안 된다고 하는 논의부터가 잘못된 시작이긴 합니다출산휴가의 경우 국가에서 고용보험을 통해 지원해야하는것은 맞는데 기업에서 반드시 지원해야하는것은 아닙니다사규에 지원사항이 정해져있지 않다면 지원 안 할 수 있고, 사규에 지원사항이 적혀있다면 회사는 지켜야할 의무가 있습니다육아휴직계의 경우, 저걸 꼭 실물로 받아야할 필요가 있는지는 모르겠으나 해당 회사 내부 절차가 그렇게 정해져있다면 그게 꼭 부당하다고 할 수는 없습니다그리고 출퇴근은 근무 아닙니다.출퇴근 중에 발생한 산재를 인정한다던가, 업무를 위한 준비나 대기시간을 근로시간으로 인정하는것과는 별개의 문제입니다출퇴근이 근로시간이면 멀리 다닐수록 이득을 보는거만 생각해봐도 불합리하다는걸 알 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의거하여 근로자들이 쉬는 날이지 공무원이나 유치원 선생님 등이 쉬는 날이 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.애초에 해고에 해당하지 않을 수 있습니다사용자와 근로자가 일을 해보고 일이 맞지 않으면 사직하기로 합의를 한것으로 보이는데 이 경우 어느 일방의 의사표시로 계약이 해지되는게 아니라 양 당사자간의 의사의 합치가 있었던 것이니 애초에 해고에 해당하지 않을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 날은 휴일이기때문에 휴일할증이 적용됩니다8시간 이내의 경우 50%가 가산되고8시간 초과일 경우, 그 초과분은 100%가 가산됩니다때문에 유급에 따른 100%가 기본이고출근에서 일하는거에 따라 최대 200%까지 가산 보상을 받게 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 원래, 가는게 맞습니다근로자의 날은 근로자가 쉬는 날이며 학생이나 공무원 등과는 무관합니다. 다만 학교에서 재량적으로 휴일을 지정할 수 있는데 연휴를 활용하기 위하여 근로자의 날을 휴일로 지정하는 경우가 종종 있습니다