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답변 내역

의식없는 환자가 발생시 올바른 자세가 무엇인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보통 호흡을 편하게 할 수 있도록 옷 단추나 벨트 등을 풀고, 숨 쉬기 편하도록 기도를 확보하곤 합니다다만 섣불리 과도하게 무언가 조치를 하는것은 부작용이 발생할 수 있으니 신고하고 전문가의 도움을 기다리는게 낫습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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급여를 높게 책정해서 세금탈세 및 연차수당을 3주가 넘었는데도 지급이 안될경우
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말 그대로 사업주에게는 탈세가 적용되겠죠아울러 해당 금액으로 신고해놓고 정작 그 금액을 주지 않았다는건데..본인과의 약정 여부에 따라서 임금체불이나 횡령등도 검토가 가능할 거 같습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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급여가 최저임금+유류비+식사비해서 250정도인데 잔업수당은 최저임금 ×1.5배로 준다는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유류비와 식대가 통상임금에 포함되는지 여부에 따라 다릅니다잔업수당은 통상임금을 기준으로 하는것이니, 만일 유류비와 식대가 통상임금이 아니라면 잔업수당은 기본급인 최저임금으로만 계산하게 되겠죠
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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통장압류로 인한 알바비 어떻게 받아야 할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그건 해당 알바의 사업주에게 요청하셔야할 거 같네요현금으로 주는게 봅 위반은 아니니 잘 말히면 해줄겁니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.28
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근로계약 시에 꼭 식사 시간이 있어야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.식사시간이 꼭 있어야하는것은 아닌데 휴게시간은 꼭 있어야합니다8시간에 1시간, 4시간에 30분이상을 근무식ㄴ도중에 휴게시간을 반드시 부여해야하고, 보통 이 휴게시간을 식사시간으로 쓰는거죠
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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근로계약서 작성일자에 관해 문의 드릴 사항이 있습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법에서는 근로계약 체결 시 사용자가 근로자에게 근로계약의 중요 내용을, 설명하고 서면으로 교부할 의무를 부담하고 있습니다때문에 사용자와의 근로계약을 미리 작성하는 것은 상관없으나 계약체결과 동시에 근로계약서를 교부해야합니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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직장내 괴롭힘 증거로 녹취물 사용할때
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.본인이 대화에 참여한게 아니라 타인의 대화를 녹취한 경우 원칙적으루 불법증거입니다때문에 법원에서 증거능력 자체가 없습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.28
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단체협약이 10년간 암묵적으로 사측도 지켜왔고, 노조 측도 별의견 없이 지켰습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차사용촉진을 하지 않는다는것은 단협 중 규범적 부분이 아니니 단협이 종료되었다면 당연히 효력도 소멸합니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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당일해고 해고예고수당 받을 수 있나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 대상이 아닙니다3개월미만은 해고예고수당의 예외이며, 질문자님은 3개월을 근무 안 했습니다
고용·노동 / 해고·징계
25.04.28
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주 근로 시간 계산법이 궁금해요...!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1주 40시간을 계산할 때, 월~금에서 40시간 초과한 순간부터 연장근로입니다월~금에 이미 40시간을 초과했다면 토요일 근무는 모두 다 연장근로시간이고요한주의 근로시간은 당연히 1번입니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.28
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