답변 내역
- 공고에 나온 휴게시간과 실제 휴게시간의 불일치안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 근로자가 자유롭게 활용할 수 있는 시간을 의미합니다때문에 휴게시간을 부여하지 않고 근로를 제공하였다면 이에 대한 보상 또한 받는 것이 맞습니다고용·노동 / 임금·급여25.04.2300
- 근로기준법상 과태료 부과대상은 누가 되는건가요??안녕하세요. 구고신 노무사입니다.위반 법규가 무어서이며 구체적인 사정에 따라 조금씩 다를 수 있습니다일반적으로 사업장은 장소적 개념이라서 별도로 보고 각 사업장별로 과태료 부과대상으로보나, 본사와 사업장이 인사, 노무, 회계 등에 있어 독립성이 없다면 하나의 사업으로 봅니다또한 지점장은 통상 해당 사업장의 총괄 관리자인데 지점장의 업무상 행위로 근로기준법을 위반하였다면 사업장과 함께 배상주체가 될 수 있고, 배달사업장의 라이더가 개인적으로 위반하였다면 그가 배상 주체가 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.04.2300
- 같은 회사에 계약만료로 짤린후에 또 계약직으로 입사하면 조기취업수당 받을수 있나요? 2달후 재입사..안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 같은 회사, 최종 이직한 회사에 재입시 한 경우에는 조기채취업수당을 받을 수 없십니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2300
- 보통 연봉이 인상하면 소급분을 받으시나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사별로 다른데, 연봉 계약이 뒤늦게 체결되면 그러는 경우가 많습니다연봉 적용 시점은 1월 1일인데 실제 계약 체결이 2월에 이루어지는 경우가 있거든요고용·노동 / 임금·급여25.04.2300
- 퇴직시 못받은 복리후생비 미지급금 청구 할 수 있나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.복리후생비가 임금성이 있다는 전제하에 미지급 임금은 3년의 소멸시효가 적용됩니다때문에 질문자님께서 해당 임금을 받았어야할 7월부터 3년동안 청구할 수 있습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.235.01명 평가00
- 계약만료 퇴사인데 가족회사 등기이사 등록된 경우안녕하세요. 구고신 노무사입니다.못받습니다실업급여는 근로자가 비자발적으로 실업한 경우에 받는 것입니다등기이사면 근로자 자체가 아니기 때문에 못받습니다고용·노동 / 기타 노무상담25.04.2300
- 임시공휴일에 일하는데 특근비가 지급안된다는데맞나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일은 법정공휴일과 동일한 겁니다때문에 5인이상 사업장이라면 임시공휴일에 일하면 휴일할증에 따라 추가 비용 지급받습니다.8시간 이내의 경우 50%를 추가로 받고8시간 초과의 경우 초과분에 대해서는 100%를 추가로 받습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2300
- 안녕하세요. 퇴사에 대해 질문드립니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.30일전에 통보를 하면 아무런 문제가 없고, 급하게 퇴사를 하면 카페에서 손해배상을 청구할 수 있습니다질문자님이 급하게 퇴사를 함으로써 카페에서는 재채용 등에 비용이 소모되니 이것은 어쩔 수 없습니다고용·노동 / 근로계약25.04.2300
- 주만근을 안했을시 휴무가 없어지나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 주 개근을 안했을 경우, 유급주휴일이 미부여되는것은 맞으나, 이것은 주휴일을 유급으로 하지않고 무급으로 부여한다는 뜻이지 휴일자체가 사라지진 않습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.235.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 기간제인데 5월1일날 출근해여하나요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공무원 및 관공서는 공무원의 공휴일에 관한 규정을 적용받는데, 근로자의 날은 휴일이 아닙니다. 때문에 면사무소는 정상운영 됩니다다만 만일 질문자님이 면사무소와 근로계약을 맺고 있는 기간제 근로자라면 다른 일반 사기업들처럼 쉽니다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.235.01명 평가00