답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 날은 법률로 특정된 유급휴일이기 때문에 대체 휴무가 불가능합니다그리고 공휴일이기 때문에 근로제공 시8시간 이내라면 1.5배를8시간 초과라면 초과분에 대해서는 2배를 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 승인을 받은 사전 근로, 또는 근로 제공에 필수적인 것이라면 초과근로로 인정받을 수 있으나, 본인이 임의로 일찍 나와서 일한 것이라면 인정받기 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 교육은 업무의 일환으로 보기 때문에 교육기간에 대해서도 임금을 지급하는 것이 보통입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저걸 직장 내 괴롭힘으로 취급하는것은 쉽지 않아 보입니다업무상 필요성이 없거나 초과한다고 보이지도 않고, 직장 상사랑 밥을 먹는걸 못 쉰다고 보기도 어려워 보입니다말 그대로 질문자님과 안 맞는 조직문화를 가진 회사인듯 하네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1회차 지급일은 8일치 지급하는게 맞습니다첫 회 수령까지의 대기기간을 제외한 일수가 ㅂ일이기 때문인데요5일치만 입금된거 같은데 관할 고용센터에 전화해서 사유가 무엇인지 확인해보시는게 좋을듯 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.클로백(Clawback)은 환수라는 뜻의 영어입니다임직원이 회사에 손실을 입히거나 비윤리적인 행동으로 회사의 명예를 실추시킨 경우 이미 지급했거나 지급하기로 한 성과급 등을 회수하늡 경우에 사용합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.예고도 없이 채용 공고 올리는건 아무 문제가 없습니다해고가 허락받고 올려야하는것도 아니고요집중해야하는건 해고의 정당성입니다어떠한 사유로 해고를 했는지, 해고절차는 지켜졌는지 확인 후에 대응하면 됩니다회사가 해고를 했다고 하여 어떠한 처벌을 받진 않습니다다만 부당해고구제신청을 하여 받아들여지면 원직복직과 함께 그 동안 받을 수 있었던 임금 상당액을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.민사소송으로 체불임금을 청구할 수는 있습니다다만 민사소송의 경우 비용이나 시간이나 임금체불 진정보다 더 많이 들어갈 수 밖에 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이런 문제는 회사의 내부 규정으로 정하기 나름입니다엄격하게 보면 업무가 아닌 개인사정으로 인한 복귀이니 개인비용으로 해야한다는 판단이 나올 수도 있습니다반면 직원 보호관점이나 어차피 언젠가는 복귀할거라는 관점에 따르면 비용지원이 되는게 맞겠죠때문에 우선은 회사 내규부터 확인하시는게 좋습니다