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유급휴무 토요일과, 연차휴가 사용이 주휴수당에 영향을 미치나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가 사용은 유급주휴일(주휴수당) 부여에 영향이 없습니다.휴가를 써도 정상 지급됩니다그러나 한 주 전체를 휴가를 쓴 경우 부여되지 않습니다토요일 4시간 유급인정은 어차피 소정근로일이 아니니 유급주휴일 부여와는 무관합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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6개월 채용전환형 계약직 부당해고 신청가능성
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.글이 조금 이해가 안가는 부분이 있습니다계약기간이 4월 25일까지인가요?어제 한 통보가 해고 통보가 맞는것인지, 아니면 계약기간이 오몁 채용전환 없이 계약이 종료된다는 통보인지 확인이 필요해보입니다일단 계약기간 도래에 따른 종료는 해고가 아닙니다해고는 계약기간 전에 별도로 근로관계를 단절시키는 것이고 이 경우 해고예고수당도 받을 수 있습니다그런데 계약기간 만료까지 불과 10일정도 남은 상황에서 굳이 해고를 하는 이유가 이해가 가질 않네요
고용·노동 / 해고·징계
25.04.15
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2주일동안 장기알바해는데 잘 못해서 어재해고해는데 사장님 해고해는데 알바비은 다음 날 알비 준다고하는데 안주면 방법있어여 일단 근로계약서 적어
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 교부는 사용자의 의무입니다근로자에게 교부하지 않으면 사용자는 또 다른 처벌 사유생기는 것입니다물론 임금액을 입증하는데 다소간의 어려움이 있으니, 고용노동부 임금체불 진정하면 해결됩니다너무 걱정하지마세요
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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시급제 토요일 무급인 경우 삼일절 근무시?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공휴일에 근무했으니 휴일근로에 따른 할증 적용입니다10.5시간이니8시간은 150%적용이고2.5시간은 200% 적용입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.15
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수습직 실업급여 해당 사항 질문드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1,3은 자발적 사직이기 때문에 구직급여의 대상이 되지 않습니다2번은 사유는 충족하지만, 해고사유에 따라서는 못받을 수도 있습니다다만 구직급여는 피보험단위기간 180일 등의 요건도 갖춰야한다는 점 확인하시기 바랍니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.14
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시말서 작성 후 사내공지 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명예훼손의 소지가 있긴 합니다다만 징계의 일환으로 시말서를 작성했다는 사실자체는 회사에서 인사명령 등을 통해 공개하는것이 최소한의 조치로 인정받을 수 있을거 갓고, 시말서의 내용까지 공개한다면 명예훼손의 가능성 커질거같네요
고용·노동 / 해고·징계
25.04.14
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5월초는 근로자의날, 어린이날 등 연휴가 모여있는데요. 5월 2일을 임시공휴일로
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아마 지정이 안 될 겁니다대선으로 6월 3일 임시공휴일이 추가되어서 추가적인 공휴일 지정은 기업 운영에도 부담이 되거든요그냥 연차휴가 쓰는 근로자들이 많을거 같네요
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.14
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현재 우리나라 사기업의 정년 나이는 몇 살인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정년은 만60세입니다때문에 만60세가 되는 해의 연말에 정년퇴직을 하게 됩니다.다만 실제로는 정년까지 다니는 분이 그리 많지 않죠
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.14
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IT 대기업들은 희망퇴직을 받을 때 위로금으로 얼마나 더 주나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.보통 잔여 재직기간에 비례해서 지급합니다연봉의 절반 정도를 기본으로 주고, 학자금이네 위로금이네 명목으로 3~4천 정도를 붙이죠
고용·노동 / 구조조정
25.04.14
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퇴직금 미지급을 위해 고의적으로 쪼개기 계약
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쪼개기 계약 자체가 불법은 아닙니다그리고 보통 쪼개기 계약은 3개월과 3개월 사이에 2주 휴식을 넣는 등의 방식으로 1년을 넘기고선 퇴직금을 피하는 방식입니다질문자님은 애초에 1년이 안 넘었으니 퇴직금 지급과 무관합니다회사도 저럴거면 그냥 11개월 계약으로 하면 되는데, 3개월 단위로 한 것은 근무역량이 떨어지는 인원을 회피하려는 목적도 있어보이고요
고용·노동 / 근로계약
25.04.13
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