답변 내역
- 포괄임금제에서의 퇴직금 산정은요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.포괄임금제이든 다른 임금체계이든 평균임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다다만 회사와 규정에 따라서는 포괄임금제 자체가 위법일 수 있습니다만일 포괄임금제로 받아야 할 연장근로수당 등을 못받았다면 이러한 수당까지 포함해서 퇴직금을 산정해야합니다고용·노동 / 임금·급여25.04.1000
- 택시를 타다가 다른목적지를 더가고싶으면 어떻게하나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.추가 목적지가 생겼다면 택시 기사님께 알리고 상황을 설명하시면 됩니다. 추가 거리와 시간에 따라 요금이 달라질 수 있음을 기사님께 사전에 안내받는 것이 중요합니다처리 방식을 미리 확인하세요탑승 시부터 기사님께 경유 상황에서 요금을 어떤 방식으로 처리하는지 물어보는 것이 가장 좋습니다.일반적으로는 경유를 위해 미터기를 끄지 않고 계속 주행하는 것이 시간 절약에 유리합니다.아니면 아예 카카오T 같은 호출 앱에서는 경유지를 미리 설정할 수 있으니 이를 적극 활용하시는것도 방법입니다기사님이나 지역별, 회사 규정별로 처리 방식이 다를 수 있습니다고용·노동 / 임금·급여25.04.0900
- 이력서에 지금까지의 모든 경력을 다 써야 하나요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이력서에는 적고 싶은 것만 적어도 무방합니다다만 이력서를 보는 사람 입장에서는 공백기간에 대해 의구심을 느껴서 질문할 수 있고 이 경우 거짓없이 솔직하게 답해야합니다고용·노동 / 근로계약25.04.095.01명 평가00
- 2025년 실수령액 최저 금액이 궁금해요안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만인지 5인이상인지에 따라 할증여부가 갈리기 때문에 금액이 다릅니다주40시간 기준이 약 209만원이며, 46.5시간이면 6.5만~10만정도가 더 붙습니다연 기준으로는 약 2640만원 정도가 되겠네요토요일 할증도 5인이상 사업장이면 봍고 5인미만이면 안 불습니다고용·노동 / 임금·급여25.04.095.01명 평가00
- 해고예고수당 이랑 실업급여 두고 딜???안녕하세요. 구고신 노무사입니다.글을 좀 정돈 되게 쓰심이 어떨런지...읽어도 이해가 너무 어렵습니다해고를 당하면 해고예고수당과 구직급여(실업급여)를 모두 받을 수 있는건던 딜이고 자시고가 어딨습니까고용·노동 / 임금·급여25.04.0910
- 지식 레벨업100
- 노조법 2조 4호 질문입니다 답변 부탁 드립니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.모든 사람이 노동조합에 가입할 수 있는 것은 아닙니다근로의사가 없거나 능력이 없는 자영업자, 학생 등은 노조에 근로자가 아니기에 노조에 가입할 수 없습니다고용·노동 / 기타 노무상담25.04.0900
- 취업규칙 불이익 설명회에서 공지한 내용과 다르게 적용된 사안에 대하여 질문드립니다안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저 사항들만으로 사무직과 현장직의 차별이라고 판단하기 어렵습니다. 차별이 아니라는게 아니라 다른 근로조건까지 모두 고려해야 판단이 가능합니다직군은 근로기준법 6조에서 말하는 성별, 국적, 신앙, 사회적 신분에 속하지 않아서 해당 조항이 적용되지 않습니다근로자에게 불리한 내용을 고지했다가 상황이 변해 유리하게 해준것이라면 근로자에게 나쁠게 없으니 법률적으로 문제 없어보입니다고용·노동 / 임금·급여25.04.0900
- 근로계약서 미작성 및 퇴직금 관련하여 궁금합니다.안녕하세요. 구고신 노무사입니다.묵시적 계약연장이되면 기존의 근로조건과 동일한 내용으로 연장된다고 보시면 됩니다근속기간이 1년 11개월이면 1년 11개월치의 퇴직금을 받지 2년치를 못받습니다퇴사의사를 밝혔을 때 회사가 바로 내보내면 해고로 판단 받을 가능성이 높고, 해고의 경우 해고예고수당을 받아야하겠죠학원강사의 근로자성 여부에 따라 다릅니다근로자라는 것을 전제로 2년이 초과되면기간의 정함이 없는 근로자가 되는것이고, 이 경우 해고외에는 학원에서 질문자님을 내보낼 방법은 없습니다다만 이것은 근로자임이 전제되어야만 가능한 얘기입니다고용·노동 / 근로계약25.04.095.01명 평가00
- 정규직 근로계약서 안 썼는데 마음대로 퇴사 가능한가요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간제 계약의 기간이 도래하면 근로계약은 당연히 종료되는게 원칙입니다그런데 계약종료에도 불구하고 근로를 계속하고 있다면 정규직 전환에 대한 묵시적 승인으로 평가받을 수도 있습니다 묵시적 승인은 통상은 근로자가 원하고 회사가 거부하는게 보통인데, 질문자님은 퇴사를 원하시니 회사에 말하고 퇴사하면 될 거 같습니다아마 안 잡을거고 계약 즉시해지에 합의 해줄겁니다고용·노동 / 근로계약25.04.0900
- 발령확인서 발급 거부시 통화녹음 등으로 독촉이 가능 할까요?안녕하세요. 구고신 노무사입니다.불가능합니다어떠한 근무지로 배치할 것인지는 결국 회사가 결정할 사항이고 실제 옮겨졌을 때 의미가 있는겁니다인사발령이 현실화되지도 않았는데, 근무지를 옮겼으면 3시간을 넘는다는 가정하에 구직급여 수급을 인정해주지는 않습니다고용·노동 / 근로계약25.04.0900