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미사용 연차 내년으로 이월 시 연차수량
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업주와 근로자가 합의하기 나름입니다연차휴가를 소멸시키지 않고 적립하기로 했다면 유효기간, 적립한도 등에 대해 필히 협의하여 합의서를 남겨두어야할 것으로 보입니다특히 미사용연차휴가수당은 금전지급이 원칙인만큼 적립 후 사용하지 않을 경우의 처리방식, 미사용연차휴가수당으로 청구할 시의 가격문제 등에 대해 필히 노사간에 논의하여 합의서를 명확하게 남겨두셔야 합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.14
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선택적 근로시간제에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법에 따른 선택적 근로시간제를 도입하면서,특정인원들에게만 적용하거나 특정인원들에게 미적용하고 싶어하시는거 같습니다선택적근로시간제를 도입할 때는 근로자 대표와의 서면합의가 있어야만 유효하게 도입할 수 있는데 이때 적용하는 근로자의 범위를 정할 수 있습니다사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에 따라 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기기로 한 근로자에 대하여 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 1개월(신상품 또는 신기술의 연구개발 업무의 경우에는 3개월로 한다) 이내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 1주 간에 제50조제1항의 근로시간을, 1일에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. <개정 2021. 1. 5.>1. 대상 근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다)2. 정산기간3. 정산기간의 총 근로시간4. 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각5. 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각6. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항② 사용자는 제1항에 따라 1개월을 초과하는 정산기간을 정하는 경우에는 다음 각 호의 조치를 하여야 한다. <신설 2021. 1. 5.>1. 근로일 종료 후 다음 근로일 시작 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 줄 것. 다만, 천재지변 등 대통령령으로 정하는 불가피한 경우에는 근로자대표와의 서면 합의가 있으면 이에 따른다.2. 매 1개월마다 평균하여 1주간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과한 시간에 대해서는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급할 것. 이 경우 제56조제1항은 적용하지 아니한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.14
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회사에 근무중인데요 면직당하면 퇴직금
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.어떠한 형태로 퇴직을하든, 설사 해고를 당한다해도 퇴직금은 받을 수 있습니다그 부분은 걱정 안하셔도 되고요다만 해고사유가 무엇인지에 따라 실업급여를 못 받을수는 있습니다
고용·노동 / 구조조정
25.03.14
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연차수당 미사용분 지급시 몇년도통상시급으로해야 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미사용 연차휴가에 대해 금전을 지급하게 될 경우, 해당 휴가를 마지막으로 청구, 사용할 수 있었던 때의 통상임금으로 계산합니다2023년 미사용연차휴가를 돈으로 받는것이라면 23년 최저임금으로 24년도에 받았어야합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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고용보험을 같은 회사에서 두개 가입해도 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 불가능합니다때문에 두 개 가입했다하더라도 하나의 고용보험만 적용됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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연차가 1년에 9.5개는 어떤 경우인가요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차가 는 1년 미만 근로자라면 11개와 15개가발생하고 1년이상이라면 근속년수에 따라 15개에서 25개까지 발생합니다연차가 9.5개라면 소정근로시간이 40시간이 아닌 그보다 짧은 단시간 근로자로 사료됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.14
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근로계약 외의 일을 시키게 된다면 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서를 기준으로 이의 제기할 수 있겠죠다만 극단적인 상태로 가면 보통 피해를 보는 것은 근로자입니다때문에 적절한 밀땅과 협상이 중요하다고 생각합니다예컨데 DEF일의 업무부담이 심하지 않다면그것을 하는 대신 추가 임금인상을 요청한다던가아니면 DEF중 D까지만 한다던가추가 인원채용을 요청한다던가 등의 방법으로 협상을 시도해볼 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.14
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한달 월급 임금체불관련 내용증명서 답변
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이러한 내용은 당사자간에 계약을 어떻게 체결했는지에 따라 다릅니다출근일(소정근로일)을 어떻게 하기로 정했는지, 월급은 무엇을 기준으로 지급하기로 정했는지는 모두 당사자간에 정해야하는 사항입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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지금 뭐부터다시작해야될지모르겠네요.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현금흐름을 창출하셔야 할 것으로 보입니다파이어족을 지향하시는거 같은데, 간단한 소일거리로 약간의 현금흐름이라도 창출하셔야 생활 유지가 되지 않을까요
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.14
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2년 계약직 퇴사 후 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.180일이라는 조건은 근무하시는동안 유급으로 처리된 일수를 의미하는건데, 질문자님께서는 해당 요건 충족하실 수 있습니다또한 계약기간 만료는 실업급여 수급 요건 중 하나인 비자발적 사직으로 인정됩니다한 가지 조심해야할 것은 회사에서 계약갱신을 요청하고 이를 거절하는 상황이 없어야합니다위와 같은 요건만 지키면 실업 급여 수급에 어려움은 없을 것으로 보입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.14
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