답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고서면통보는 일방적인것이기 때문에 서명을 하든 안하든 별로차이 없습니다나중에 노동위원회에서 부당해고구제신청 때 입증자료로 제출되는데 못 받았다고 우길게 아니라면 서면에 서명했는지보다는 그 내용이 중요합니다요는 서명했다고 그 내용을 인정한다고 판단하는 사람은 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사내에서 징계절차, 직장 내 괴롭힘 신고 등 할 수 있고 사외에도 직장 내 괴롭힘 신고나 형사고소 등 가능할 것으로 보입니다다만 형사고소해도 처벌수위는 미약할테니 실질적으로는 합의하게 되지 않을까 싶네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.세금 공제나 일할계산 등 방식이 회사별로 조금씩 다를 수 있기 때문에 해당 회사 인사팀에 물아보는게 가장 정확합니다.2,672,065가 월급총액이라고 생각하시면 되고, 근무일수는 23일이니 일할계산하면 됩니다약 220만원이고 근로소득세 원천징수 세액이 80%에서 100%로 사람마다 다르기 때문에 계산이 불가합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.세금 공제나 일할계산 등 방식이 회사별로 조금씩 다를 수 있기 때문에 해당 회사 인사팀에 물아보는게 가장 정확합니다.2,672,065가 월급총액이라고 생각하시면 되고, 근무일수는 23일이니 일할계산하면 됩니다약 220만원이고 근로소득세 원천징수 세액이 80%에서 100%로 사람마다 다르기 때문에 계산이 불가합니다그리고 통장 사본...정말 불필요한 걱정 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사업주가 나쁜 인간이네요교육기간이라고 무료로 부려먹고 그런거 없습니다교육도 업무의 일환이기때문에 해당 기간도 임금 지급해야하는게 맞습니다보나마나 앞으로도 좋을거 없을거 같은데 신고하고 그만두세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 퇴직금을 매년마다 정산 받는다는 것은 법규에 어긋나는 행위임을 인지하고 계셔야 할 것 같습니다.1년 근로에 대한 예상 퇴직금은 한 달치 월급이라고 생각하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 육아휴직 기간 연장: 최대 3년 -부모 각각 최대 1년 6개월 육아휴직 가능 (기존 1년에서 연장) -부부가 모두 사용하면 최대 3년까지 가능(동일 자녀 대상)2. 육아휴직 급여 인상: 경제적 부담 완화 -상한액 변경: 1~3개월: 월 250만원 (통상임금 100%), 4~6개월: 월 200만원 (통상임금 100%)- 6+6 부모 육아휴직제 상한:1개월: 200만원 → 250만원, 7개월 이후: 150만원 → 160만원3. 육아휴직 분할 사용 확대: 필요에 따라 유연하게 사용가능합니다 -2025년부터 육아휴직 3회까지 분할 사용 가능 -필요에 따라 나눠서 사용 가능 (아이 돌봄, 개인적인 용무 등)4. 자동 육아휴직 제도 도입: 신청 편의 증진 -출산휴가 또는 배우자 출산휴가 후 자동으로 육아휴직 전환 -별도 신청 없이 육아휴직 가능5. 6+6 부모 육아휴직제: 맞벌이 부부 지원 강화 -부모 각각 6개월 이상 육아휴직 시 추가 6개월 지원 (총 18개월) -맞벌이 부부 육아 부담 경감

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서에 3월 1일까지로 되어 있으면 지키는게 맞습니다일정이 변해 못지킬 경우 정중하게 양해를 구해보세요원칙적으로는 알바를 그만두기 30일전에 통보를 하는것이 원칙입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 15시간이상이고 계속근로기간이 1년이상이라면 근로계약서에 없더라도 무조건 지급해야하는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실관계를 명확히 하셔서 질문을 다시 올려야 될 것 같습니다. 질문의 내용을 파악하기가 너무 어렵네요그리고 2개월 근로계약이라고 하셨는데 계약직 근로자는 근로계약 기간이 끝나면 계약이 당연히 종료되는 것이기 때문에 애초에 해고가 아닙니다