답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용보험법 제42조 3항에 따라 사업주는 근로자가 이직확인서 발급을 요청할 경우, 10일 이내에 이를 발급해야 합니다. 이는 법적 의무이므로, 회사가 발급을 거부할 경우 관련 법규 위반으로 처벌받을 수 있습니다.미발급 시 조치 방안 회사에 발급 요청: 우선 회사 담당자에게 이직확인서 발급을 요청합니다. 고용노동부 신고: 회사가 정당한 사유 없이 발급을 거부할 경우, 관할 고용노동지청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다. 행정 처분: 고용노동부는 회사의 이직확인서 발급 의무 위반 사실을 확인하고, 관련 법규에 따라 행정 처분을 내릴 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.조퇴나 결근에 따른 임금공제는 둘째치고, 저정도 결근으로 해고처리 하면 부당해고로 판정될 가능성이 높아보이네요그리고 해고서면 통보나 해고예고수당 등도 빠트리신거 같습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연봉은 해당 회사와 근로자가 협의하기 나름입니다. 최저임금만 넘으면은 얼마로 하든지 제약이 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.과다공제가 단순한 실수라면 신고까지 할 것도 없습니다그냥 인사팀에 문의해서 과다공제인지 확인하고 과다 공제가 맞으면 돌려받으세요저런걸로 회사 처벌 받지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.24년도보다 25년도에 임금을 내린 근거가 무엇인지 모르겠고 절차를 지켰는지도 의문이네요잔업시간을 평균내어서 시급에 반영했다는 부분도 정상적이지 않아 보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서 상의 근로기간이 2월 20일이면 해당 시점이 도래했을때 계약은 종료된 것입니다퇴사한다고 말할 필요도 없으며, 2월 21일에 근무 안했으면 모든 관계 종료입니다아울러 근로를 하더라도 휴가 1년이상 안 하면 휴가 등이 생기지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴가 통제는 휴가 사용으로 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 한정하여 가능합니다애지단한 기업에서는 직원 한명이 휴가쓴다고 사업 운영에 지장이있는 경우가 발생하지 않죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 주말알바로 이틀씩 해서 16시간을 채우고,실제 개근을 할 경우 주휴수당 대상이 맞습니다이틀 16시간은 근로계약서에 소정근로시간으로 기재되어야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차휴가 발생 기준 1년 이상 근무한 근로자: 15일의 유급휴가가 발생합니다.3년 이상 계속 근무한 근로자: 15일에 더하여 2년마다 1일씩 가산되며, 총 휴가일수는 25일을 한도로 합니다.1년 미만 근무한 근로자: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다.특정 회사에서 법보다 좋은 휴가제도는 운영 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서 조항에 따라 다릅니다해당 프로젝트 수행하면서 겸업금지 등을 엄격하게 규정했으면 문제 삼을 수 있는데 그게아니라면 특별이 문제 없습니다