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1월에 월차가 없어서 결근을 며칠 했는데 퇴직금 언제 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 입사하고 계속근로기간이 1년이 지나야지만 받을 수 있습니다질문하신 사항에서 입사일이 나와있지 않아 검토가 어렵습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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지난 설날 유급휴일 적용을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일근로수당을 받을 수 있습니다다만 상시 5인이상 사업장 여부는 아웃소싱 소속 근로자수로 판단해야 합니다. 실제 근로를 제공하는 사업장 기준이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.03
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일하다가 다칙게되면 산재보험 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 사규에서 부상을 입을경우에 대해 규정하고 있을수는 있으나, 산재를 입으면 원래 회사에서 보상을 받는게 아니라 산재보험을 통해 보상을 받는겁니다
고용·노동 / 산업재해
25.02.03
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수습기간은 3개월이 최대인 건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간에 최대기간은 정해져있지 않습니다몇 몇 조항에서 3개월을 기준으로 잡은게 있을 뿐 더 길게도 가능합니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.03
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직원들이 회사 지시사항을 어겼을 경우.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지시불이행을 이유로 징계정도는 진행이 가능합니다만, 양형을 높게 잡기는 쉽지 않아 보입니다아울러 별도의 법률적 조치를 취할만한게 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
5.0
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고용보험 받다가 4개월전 조기취업해 오늘이 1년째근무 하고 있는데 나머지 50%로 2개월치 받으려면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용24홈페이지에 접속해서 실업급여-취업 촉진수당으로 들어가셔서신청하시면 됩니다첨부파일로 현재 다니시는 회사의 재직증명서가 필요합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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실업급여 조건 충족되는지 알고싶습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.비자발적 사직으로 인정될 수 있느냐의 문제같습니다아래 사항 중 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우에 해당하는지 여부인데, 기한이 정해져있는 출장이라는 점에서 다소 애매합니다관할 고용센터에 문의해보심이 좋아보이네요• 다음 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 - 사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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회사 서약서, 개인 정보 수집 및 활용 동의서 거부
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 저런거 거부한다고 해서 해고하지 못합니다또한 회사는 퇴직한 인원에 대해서 계약서 등은 3년동안 보관해야하는 법률상의 의무가 있습니다다만 근로계약과 상관없는 개인정보는 즉시 폐기해야합니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.03
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회사 경위서 작성에 규정이란게 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 내부 규정을 확인해봐야합니다경위서 작성이 징계가 아니라 사실관계 확인 수준이라면 회사에서 경위서 작성을 요구하는 것은 문제가 없습니다반면 업무가 끝났음에도 청소나 재고 등 추가 지시를 하는것은 명백한 연장근로지시이기 때문에 연장근로수당을 지급해야합니다
고용·노동 / 구조조정
25.02.03
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연차사용촉진제 시행중인 회사에서 퇴직처리시 미사용연차수당에 대해 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차사용촉진이 절차대로 진행이 되었으면 미사용한 연차에 대해 보상의무가 없습니다다만 질문자님의 경우 연차사용촉진과는 상관없이 올해 발생한 연차에 대해 강제로 사용하게 하려는거 같습니다이 부분은 본인이 연차사용을 거부하면 강제할 수 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.03
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