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고용·노동
자격증
수습기간 중 퇴직할 시 퇴직통보여유기간 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간중이더라도 퇴직 통보 할 수 있습니다다만 퇴직통보 이후로부터 30일의 기간이 필요하다는 얘기입니다몸이 안 좋으시면 사업주와 얘기 잘 해서 즉시 퇴직쪽으로 얘기해보세요
고용·노동 /
근로계약
25.02.01
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불법 파견 노동청 진정 및 형사 고소 관련
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.불법 파견의 상세한 내용은 모르겠으나 회사와 합의를 했다는것은 취하 및 부제소합의 등을 했다는 것인데 그렇다면 재진정이나 별도의 소송을 넣는 것은 의미가 없습니다
고용·노동 /
근로계약
25.02.01
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퀵서비스 일할다 사고나면 제품 배상은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고개의 물품이라면 기본적으로 적재물보험에 가입되어 있습니다특히 고가의 귀중품 같은 경우 별도 보험을 가입하기도 합니다
고용·노동 /
기타 노무상담
25.02.01
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노동위원회 구제신청의 절차를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기재하신 사건들이 발생한 때로부터 90일 이내에 노동위원회에 부당징계 등 구제신청을 제기할 수 있습니다이후 사용자와 근로자 측 양자가 서면들을 제출하면서 공방을 진행하고 그 후 심문회의를 진행합니다심문회의 당일 8시즈음에 결과가 나오며, 그 후 판정문을 통해 자세한 내용을 확인 가능합니다한편 노동위원회에 접수할 경우 회사에 별도의 통보가 가기 때문에 근로자가 굳이 언급할 필요는 없습니디
고용·노동 /
해고·징계
25.02.01
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연휴 근무, 5인 이하 사업장, 고정 휴일 근로수당
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공동대표 2인은 근로자 수 산정 시 제외됩니다때문에 휴일 할증이 적용되지 않는 5인미만 사업장입니다
고용·노동 /
임금·급여
25.02.01
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탄력근무제의 기준은 어디까지인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.- 2주 단위 탄력적 근로시간제2주 이내의 기간으로 단위기간을 정한 후 그 기간 동안 1주 평균 40시간을 초과하지 않으면연장근로가산수당 없이 특정한 날에 8시간, 특정한 주에 40시간을 초과하여 근로시킬 수 있는 제도-3개월 단위 탄력적 근로시간제3개월 이내의 일정한 단위기간을 정한 후, 그기간 동안의 1주평균근로시간이 40시간을 초과하지 않는 상태에서 연장근로가산수당 없이 특정한 날에는 8시간, 특정한 주에 40시간을 초과하여 근로시킬 수 있는 제도- 탄력적 근로시간제에서의 연장근로 제한 및 가산수당지급탄력적 근로시간제 하에서도 당사자 사이의 합의가 있는 경우에는 1주간 12시간을 한도로 연장근로를 실시할 수 있습니다.※ 연장근로를 포함하여 법상 특정 주에 가능한 최장근로시간 : 52시간+12시간 = 64시간
고용·노동 /
근로계약
25.02.01
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근속연수 산정 시 육아 휴직 기간이 포함되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.남녀고용평등법은 육아휴직 사용을 이유로 불이익한 처우를 하늡 것을 금지하고 있고, 연차휴가 산정시에도 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주하고 있습니다때문에 육아휴직기간은 승진, 승급, 퇴직금, 연차휴가일수 산정 등의 기초가 되는 근속기간에 모두 포함되므로, 예컨대 근속연수에 따라 상여금을 차등 지급하는 경우라면 육아휴직 기간도 근속연수에 포함시켜야 합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
25.02.01
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급여 수당 명칭을 아무 이름이나 새로 만들어도 상관없나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 명칭은 중요하지 않습니다그런데 명칭이 너무 포괄적인 경우, 다른 근로자들도 지급요청 할 수 있다는 점은 주의해야합니다
고용·노동 /
임금·급여
25.02.01
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연봉 계약 시 퇴직금 포함 조항이 법적으로 유효한가요/
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.무효입니다퇴직금은 퇴직할 때에 해당 평균임금으로 비로서 발생하는것인데, 발생하기도 전에 연봉에 포함해서 지급하는것은 무효입니다
고용·노동 /
근로계약
25.02.01
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회사의 일방적인 근로시간 변경이 가능한 범위는 어디까지 인가요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서에 명시된 근로시간을 사업주가 일방적으로 변경할 수 없습니다근로시간은 주요 근로조건이기 때문에 양 당사자가 합의하여 변경해야만 합니다
고용·노동 /
근로계약
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