답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현금으로 지급받은 금액이 실비변상적인 금액이 아니라 월급의 일부인데 현금으로 준 것이라면, 당연히 명세서에도 기재되어야하고 퇴직금 을 계산하는 평균임금에도 포함되어야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.배치전환, 업무의 변경은 사업주의 권한입니다근무지가 바뀌는 배치전환의 경우 비자발적 사직으로 인정되는 경우가 있으나, 업무내용이 바뀌는 것으로는 비자발적 사직으로 인정 받기 힘들기 때문에 실업급여 수급도 어려울 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.11개월씩 계약해서 22개월까지는 문제없고 그 후에 2년을 넘게되면 정규직 근로자로 채용해야합니다11개월이라는 계약 기간 자체가 문제가 있는 것은 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 공백이 어떠한 형식으로 생겼는지에 따라 다릅니다단지 계약직의 계약갱신을 회피하기 위한 것이라면 연속성이 있는것으로 보아 1년이상 근로한 것으로 보고 퇴직금을 받을 수 있을 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 입사하고 계속근로기간이 1년이 지나야지만 받을 수 있습니다질문하신 사항에서 입사일이 나와있지 않아 검토가 어렵습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 휴일근로수당을 받을 수 있습니다다만 상시 5인이상 사업장 여부는 아웃소싱 소속 근로자수로 판단해야 합니다. 실제 근로를 제공하는 사업장 기준이 아닙니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 사규에서 부상을 입을경우에 대해 규정하고 있을수는 있으나, 산재를 입으면 원래 회사에서 보상을 받는게 아니라 산재보험을 통해 보상을 받는겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간에 최대기간은 정해져있지 않습니다몇 몇 조항에서 3개월을 기준으로 잡은게 있을 뿐 더 길게도 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지시불이행을 이유로 징계정도는 진행이 가능합니다만, 양형을 높게 잡기는 쉽지 않아 보입니다아울러 별도의 법률적 조치를 취할만한게 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용24홈페이지에 접속해서 실업급여-취업 촉진수당으로 들어가셔서신청하시면 됩니다첨부파일로 현재 다니시는 회사의 재직증명서가 필요합니다