전문가 프로필

답변 내역

식사시간과 휴식시간은 별개인가요? 포함인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로시간이 8시간일 경우, 그 중간에 한 시간의 휴게시간을 주도록 부여하고 있습니다그래서 대다수의 기업이 그 한시간을 통상 점심시간으로 활용하고 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.20
5.0
1명 평가
0
0

해고예고수당 노동청 신고 후 통지 절차
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불의 처리기간이 25일 이내이기 때문에 해당 기간에 진정인과 피진정인 모두 연락이 간다고 보시면 됩니다
고용·노동 / 해고·징계
25.01.20
0
0

야간 및 휴일 연장근로 동의서, 개인정보보호 서약서도 근로계약때마다 받아야되나요 ?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.초과근로는 원래 초과근로를 할 때 마다 근로자의 동의를 받는게 원칙이므로, 사전동의를 통해 일괄적으로 받아두면 매우 편리합니다다만 애초에 근로계약서 자체를 매년 작성 할 필요가 없으니, 그런 부분을 개선하시면 되겠네요
고용·노동 / 근로계약
25.01.20
5.0
1명 평가
0
0

토요일을 유급휴가 처리하는게 이 뜻인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다연장근로는 실제 근로시간으로 판단합니다때문에 주중에 휴가 등을 사용했으면 토요일(휴무일인 경우)에 근로를 하더라도 연장근로가 되지 않습니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.20
0
0

최저시급은 오르는데 월급은 왜안오르나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최저시급이 올라 임금이 오른다는 것은 최저시급 적용을 받고 있다는 말이기도 하죠그만큼 열악하다는 얘기입니다최저시급이 올랐지만 임금이 안 오른다는건 그와는 상관없는 처우를 받고 있다는 얘기이기도 합니다연봉 인상은 여러 가지요소를 고려하여 연 1회만 하는게 대다수 회사의 관행이고, 회사는 고정비를 적게 가져가고 싶어하기 때문에 연봉 인상보다는 성과급 등 변동급의 지급을 선호합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.20
0
0

알바비를 못받았는데 법적으로 신고 가능할까요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1회성 알바이더라도 근로계약 위반에 임금체불임은 마찬가지입니다.가만히 계시면 아무것도 안되니, 관할 노동청에 임금체불 신고하세요
고용·노동 / 임금체불
25.01.20
0
0

공휴일 근로 시 연차나 수당 없었습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 신고 가능합니다다만 5인이상 기업인지 확인이 필요합니다5인미만 기업이라면 해당 규정 적용이 되질 않습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.20
0
0

새 사업주가 고용승계를 한다고 했지만 근로계약서 내용이 바뀌었을때
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사 후 동종 업종 창업을 전제하신다면 해당 조항의 무효를 주장하는 방법밖에 없어 보입니다겸업금지조항의 유효성을 따져보려면, 해당 조항을 넣으면서 그에 대한 대가까지 지급했는지 확인해야합니다기간이나 범위는 그리 크지 않으나, 생계수단을 박탈하는만큼 대가의 지급여부로 해당 조항의 유효성 판단이 달라질 수 있습니다다만 이는 결국 법률적 다툼을 전제하는 것이라서 변호사를 고용해야하기때문에 이득 볼게 별로 없습니다사업주에게 말해서 재협의 후 근로계약서 수정 들어가시는게 더 좋아보입니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.19
5.0
1명 평가
0
0

새사업주와의 불리한 계약을 체결했을 때
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.겸업금지조항의 유효성을 따져보려면, 해당 조항을 넣으면서 그에 대한 대가까지 지급했는지 확인해야합니다기간이나 범위는 그리 크지 않으나, 생계수단을 박탈하는만큼 대가의 지급여부로 해당 조항의 유효성 판단이 달라질 수 있습니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.19
5.0
1명 평가
0
0

근로계약서에 명시한 수당 금액 반드시 지켜야하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서에 그 액수 자체가 명시되어 있다면 그 금액으로 지급해야합니다.그게 어렵다면 당사자랑 협의해서 근로계약서 재작성하셔야합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.19
0
0