답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴게시간을 미부여한 경우 신고 가능합니다재직중이든 퇴직후든 신고 자체는 가능합니다다만 휴게시간 자체를 미부여한것인지, 적절한 휴게장소가 없었던 것인지는 확인이 필요합니다사내에 휴게장소가 없으면 자유롭게 나갔다와도 무방합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용관계를 정리하게되면 2년 근무한 것에 대한 퇴직금이 지급되는데 원칙입니다(다른 요건 충족시)그 후 계약형태를 바꿔 프리랜서로 다시 일을 시작하는거죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.상여금이 통상임금에 반영되면 퇴직금이 바로 올라가는게 아닙니다그 통상임금을 기반으로 산출하는 연장근로수당 등이 올라가고, 이 연장근로수당 등이 평균임금에 포함되니깐 퇴직금이 올라가는 구조인 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최저임금액보다 적은 임금을 지급한 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있으며, 최저임금액 등을 근로자에게 알려주지 않은 경우에도 100만원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있습니다.가까운 지방고용노동관서에 신고해주세요.(전화 1350) 참고로, 사업주와 근로자가 협의한 경우라 하더라도 최저임금 미만으로 시급을 지급하면 처벌대상이 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간동안 최저임금의 90%를 적용할 수 있는건 1년이상 고용계약+3개월 이내 수습기간인게 맞습니다근로계약 작성은 양자가 하는 것이나, 의무는 주로 사업주에게 부과되며, 근로자가 입는 불이익은 어떠한 분쟁 발생 시 입증이 어렵다는 점 입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안 받은 임금으로 구하는게 맞고, 소정근로시간이 주 평균 15시간 넘고 1년이상 일해야 지급되는것도 맞습니다다만 이건 실제 일한 시간이 아니라, 근로계약을 통해 일하기로 정한 시간을 기준으로 판단하는거기 때문에 중간에 일을 못한 시간이 있다고 해서 퇴직금을 못받고 그러진 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고의 경우, 정당한 이유 없이 해고했다가 근로자가 부당해고신청하면 원직복직+해당 기간 임금 지급해야합니다법률적으로 권고사직이 훨씬 더 안정적입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직서를 작성후에 핸드폰으로 촬영해서 전달한다는건가요??회사별로 사규에 차이가 있겠으나, 사직의 의사표시가 명확하게 담겨있고 그게 상대방에게 전달되면 문제 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 확인하기 어려우니 그 부분은 걱정하지 않으셔도 됩니다다만 겸업으로 인한 소득이 일정수준이상일 경우에는 알 수도 있는데, 질문자님 사례에서는 해당이 되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쿠팡 알바, 쿠팡 플렉스, 대리기사 등이 있습니다.쿠팡 알바 급여는 기본적으로 최저 임금 기준으로 책정됩니다. 야간조나 심야조같은 경우는 당연히 수당이 더 붙고요쿠팡 플렉스는 배달입니다이 중에서 쿠팡플렉스는 알바나 부업 개념으로 짧은 시간과 적당한 물량의 택배를 배송하는 업무를 합니다.전업으로 택배 배송을 하는 것이 아니라 개인이 시간이 날 때 자유롭게 신청가능한 점이 특징입니다.