답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.요즘 아르바이트는 대부분이 다 최저임금이고 그 금액이 10320원입니다그나마도 아르바이트 자리를 구하기 힘든게 현실입니다아르바이트를 시작할 때,해당 사업장이 5인이상인지소정근로시간이 주 15시간 이상인지유급주휴일(흔히 말하는 주휴수당)이 적용되는지기간의 정함이 있는지등을 주의 깊게 살펴보심이 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.피보험 단위기간 180일은 고용보험에 가입한 상태에서 유급으로 처리된 날을 의미합니다그러니 주3일 근로하고 유급주휴일까지 있으니 주4일정도가 채워지겠죠주휴일은 소정근로일을 개근한 경우에 휴일을 유급으로 부여하는 것을 의미합니다계산은 하신거 같은데 피보험단위기간 180일에 미치지 못하는듯 합니다10월 3일에 계약만료가 되는 경우 비자발적 사직으로 보아 실업급여 수급자격이 됩니다반면에 계약이 연장되었는데 본인이 먼저 그만두거나계약연장을 제의했는데 본인이 거절하시면 자발적 사직으로 보고 실업급여 수급대상에서 제외됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.식품회사에 위생 등 위반으로 영업정지가 된 것으로 보입니다이 경우 회사의 귀책사유로 영업정지가 된 것이기 때문에 근로기준법 46조의 휴업수당 지급이 검토 될 수 있습니다휴업수당은 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금의 70%이상을 지급하는 것입니다휴업수당 지급 시 검토되는 사용자의 귀책사유는 원재료 공급 불가 등 대외적 요인도 포함됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월말 입사라고하여 주휴수당을 미지급해도 된다는 요건은 없습니다다만 주휴수당은 월이 아니라 주 단위로 산정해서 휴일을 유급주효일로 부여하는 것입니다5월 28일 입사자면 성질상 6월 월급에 반영되어 있는지 확인해보세요토요일이 무급휴무일인지 유급휴일인지에 따라 다릅니다주6일 근무라면 소정근로일일거 같은데 이 경우 3시간에 대한 연장근로(50%)와 1시간에 대한 연장/야간근로의 할증(100%)이 부과됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미사용연차휴가수당은 퇴직으로 인해 발생하게 됩니다한편 퇴직금은 퇴직 전 3개월동안 받은 임금 총액을 기준으로 산정합니다때문에 퇴직금을 산정할 때 평균임금에 포함될 수 없습니다미사용연차수당은 퇴직으로 비로서 발생하는것이므로 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.부럽습니다새벽기상부터 출근, 퇴근 후 육아까지!평일은 빡빡한 스케쥴이네요한편으론 요즘같은 시대에 열정적으로 일할 수 있다는 사실만으로도 감사하기도 합니다여유를 즐기고 자기계발도 많이 해두세요~

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실 조사방법같은것은 조사하는 부서에서 노하우에 따라 마련해야하는 것입니다사람의 이동과 관련다 것이다보니 질문자님이 무리하여 채증을 시도할 경우 다른 법률 문제에 휘말릴 수 있습니다수시로 무단이탈한다는 것을 사진 등을 통해 남길수는 있으나, 이 경우에도 현장 방문 등으로 변명을 한다면 입증이 어렵습니다때문에 질문자님이 하실 수 있는 사항은 최대한 구체적이고 자세하게 제보하여 제보의 신빙성을 갖추는 것이라고 보여집니다월급주는 부서의 감사기관이나 인사팀 또는 대표에게 익명으로 제보하시되, 근태불량의 정황을 최대한 자세하게 제보하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 2주의 휴무가 연차휴가 사용인지, 휴직형태인지는 기재하신 내용만으로는 확인이 어렵습니다통상 퇴직을 하지 않고 연차휴가나 휴직 등을 통해 쉬시는 것은 근속기간에는 포함됩니다회사 내부규정 확인이나 적어도 사용자와 얘기를 나눠보시는게 안전합니다다만 회사에 따라서는 휴직을 하다가 복직하지 않고 바로 퇴직하는 경우에는 해당 기간을 제외하고 근속기간을산정하는 경우가 있으니 그 부분 확인하시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.안하시는게 좋고, 하더라도 신고는 필수입니다실업급여는 비자발적인 사유로 직장을 떠나고 구직을 하는동안 지급하는 것이며 정식명칭도 구직급여입니다아르바이트를 통해 정기적인 소득이 있음에도 불구하고 이를 신고하지 않고 지속적으로 구직급여를 받으며, 부당수급으로 환수등의 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 주휴수당은 실제 일한 시간이 아니라 소정근로시간을 기준으로 지급여부를 판단하는 겁니다소정근로시간은 사전에 일하기로 정한 시간을 의미합니다2. 하루 8시간 초과, 주40시간 미만의 경우에도 연장근로수당의 대상이 됩니다근무시간은 분단위로도 산정해서 임금을 지급하는게 맞습니다다만 법률적인 내용과 실제 체불임금 진행과정에서 입증의 문제는 다소 다릅니다후자는 현실적으로 입증 자료가 있어야만 합니다