답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권유했지만 사직 자체는 본인이 선택한 겁니다때문에 이는 해고가 아닙니다실무에서는 회사외의 면담 등에서 다소간의 압박이 있더라도 사직을 본인이 선택한 이상, 실제 해고로 판단되는 경우가 드뭅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.피파의 공식 발표같은것은 없습니다만, 해외 언론을 검색해보면 주심 참가비나 수당 등이 경기별로 1.5억~2억 등으로 나오네요경기가 위로 올라갈수록 수당도 점차 올라가는 구조입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 유급주휴일은 주1회 부여하는 휴일을 유급으로 처리한다는 의미입니다만일 받은 금액에서 이러한 부분이 반영되어 있지 않다면 노동청에 진정 제기하셔서 체불임금 지급 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원래는 산재처리 안 하고 병가로 처리하는거 자체가 위법이며, 근로자에게 불리한 방법이기 때문에 굳이 받아들이실 필요가 없습니다.(무급처리 등)또한 향후 산재신청을 한다고 했을 때, 발생시점으로부터 3년 이내인 경우에만 가능합니다때문에 이러한 부분들을 잘 생각하셔서 결정하심이 좋습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 근로시간 산정이 가능하다면, 근로기준법에 따라 시간외수당을 지급해야한다는 것이 대원칙입니다포괄임금제는 저러한 규제를 피하려다보니 현장에서 생겨난 제고입니다물론 포괄임금제라고 하여 다 똑같은 포괄임금제는 아니며, 고정OT등은 유사하지만 근로자에게 불라한 요소가 없어서 허용됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약직이든 정규직이든 가장 중요한 것은 업무수행 경험입니다그러니 지워하시는 업종이나 직무가 과거 일했던 업정, 직무와 유사하고 질문자님께서 예상되는 업무를 이미 해보신 경험이 있다고 어필하시는게 가장 유효합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자는 처벌 받지 않습니다계약체결시 계약의 주요 근로조건을 서면으로 명시해야하는것은 사용자의 의무입니다때문에 근로자는 이러한 이유로 처벌 받지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아무래도 땀 흘리는 운동이 가장 효과가 좋았던 거 같고요그 다음이 액션 영화 보는거그리고 잠을 푹 자는거이렇게 세 가지로 풀고 있습니다내향형이라서 그런지 가급적 혼자 풀고 싶더라구요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 이러한 유형의 경조휴가는 사내규정에 따르는것이 원칙입니다만 통상적으로는 경조사가 발생한 날을 기준으로 잡습니다때문에 금토일입니다경조휴가는 휴식을 부여하는게 아니라 경조사에 대응하는 시간을 부여하는게 제도의 취지이기 때문입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네, 굳이 응대를 할 필요가 없습니다.해고를 당했다는것은 근로관계가 종료된 것이므로, 질문자님은 해당 회사의 업무에 대해 관여할 권한도 의무도 없습니다또한 통화를 하다보면 불필요한 말들을 하게 되는데, 이것이 소송에서 어떻게 쓰일지 모릅니다때문에 원직복직을 시켜주는거를 제외하고, 가급적 접촉을 줄이고 소송 준비를 하시는게 좋아보이네요다음 전화가 왔을 때"해고를 한 사실 명확히 언급하시고, 원직복직과 해당 기간동안의 미지급 임금을 지급하는게 아닌이상 더 이상 전화하지말라고 명확히 고지하시는게 좋습니다."