답변 내역

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 권고사직은 "권고"이므로 당연히 거부가 가능합니다. 법적 효력이고 뭐고 애초에 권고를 수용할지 말지는 근로자가 판단하는 것입니다. 그러니, 권고사직은 해고와 다른 것입니다. 2. 권고사직을 거부하면, 회사가 해고를 결정하게 될 수 있는데 이때는 정당한 해고인지 부당해고 구제신청으로 따지는 것입니다. 3. 즉, 권고사직은 해고가 아니므로 무조건 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 근로계약기간이 1년 미만인 근로자도 포함입니다. 일용직, 알바 전부 포함입니다. 2. 미등기 임원이 사실상 출퇴근을 하고 일반 직원(직위만 이사 등)으로 근무한다면 상시근로자 포함입니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.가동일로 보기 어렵습니다. 그런 경우 가동일로 넣는다면 휴일로 출근하지 않은 사람도 가동인원에 포함하라는 과거 지침이 있었기도 합니다. 상시근로자 수 판단 요령은 수시로 해석이 달라져서 명확한 기준은 없으나, 질문 취지상 가동일로 포함할 것이 아니라고 판단됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.화해조서를 작성했다면, 노동위원회 담당 조사관에게 말해서, 집행문을 발행받아 재산 압류를 하면 됩니다. 위반에 대한 형사처벌은 없습니다.화해조서를 작성하지 않았다면 곤란한 상황입니다. 상황에 따른 대처방법이 다르니 전문가 상담을 받아 보세요.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로계약서 작성은 입사하기 전 또는 입사 첫날 작성해야 합니다. 4대보험은 취득신고 자체는 다음달에 해도 되지만, 입사일은 3.6.로 기재해서 신고해 줘야 합니다. 가입 자체(입사일=취득일) 를 4월 1일을 기준으로 하면 위법입니다. 입사일을 3.6. 로 적고 4.1. 신고하는 것은 괜찮습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.실업급여 신청 후 14일 이후에 취업한 경우에만 조기재취업 대상이 됩니다. 즉, 질문의 경우 대상이 안 됩니다. 그러니 실업급여 신청을 하지 말아야 합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.생리휴가는 뭘 증명할 필요가 없습니다. 그냥 월 1회 신청하면 그것으로 인정됩니다. 단, 무급으로 월급에서 하루 임금이 공제됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 처벌이란 형사 절차에서 사용하는 용어입니다. 사장은 벌금형으로 전과 1범 올라갑니다. 금액은 몇백만원 정도일겁니다. 2. 민사 절차에서 재산을 압류할 수 잇으나 타인의 재산을 압류할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.질문자님은 그걸 고민할 일이 아니고, 그냥 각 편의점 사업주가 고용보험에 일용근로내역을 날짜까지 기재해서 신고를 하게 됩니다. 그러면 고용센터에서 알아서 처리합니다. 겹치는 날짜는 결국 하루만 반영이 되는 것이죠, 질문자님이나 사업주는 고민하지 말고 그냥 각자의 근로내역대로 서류를 제출하면 되는 것입니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.그렇습니다. 근무시간은 1일 5시간, 13시~18시 30분 (조절가능) 이라고 공고하시면 됩니다.