상용근로자와 일용근로자 구별 차이 문의

Question

1개월 미만은 일용근로로 사업장에서 상옹근로로 신거를 해주었다고 해도 일용근로로 판단된다고 하는데 3월3일 고용보험 취득 4월 1일 상실(총30일)일경우는 어떻게 해당되나요? 3월은 31일까지있는데 3월1일과 2일이 주말과 공휴일이라 3월3일부터 근로시작 및 계약서 작성을 했습니다

Answer 1

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.

1. 근로계약서에 적힌 근로계약기간이 한달 미만이면 무조건 일용직으로 처리됩니다.

2. 3.3.~3.31.은 한달 미만입니다. 주말이라고 예외가 아닙니다. 이런 경우 실제 근무하지 않더라도 3.1.부터 근로계약서를 체결햇다면 상용직 신고가 가능하였을 것입니다. 그러나 근로계약서가 명백히 한달 미만이므로 이 상태로는 상용직이 불가능한 상황입니다.