답변 내역

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 연차가 있다면 연차에서 차감한다고 근로자에게 통지하고 (동의받는다면 더 좋습니다) 지급하면 됩니다. 2. 문자, 카톡 등으로 돌려달라고 합니다. 3. 안 돌려주면 1) 내용증명을 보냅니다. 2) 민사소송(소액재판, 또는 지급명령신청)을 합니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 정년 퇴직의 경우 기본적으로 실업급여 대상이 됩니다. 그러나, 동일조건 이상으로 정년연장을 해 주는 경우 거부하면 실업급여 어려울 수 있씁니다. 2. 정년퇴직 이후 1년단위 재계약의 경우 근로자가 재계약을 거부하면 원칙적으로 실업급여가 안 되는 것은 맞습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.연봉 협상이 안 되는 경우, 근로자는 그냥 계속 근무하시면 됩니다. 법적으로 연봉을 감액하지 않는 한 협상이 안 되면 작년과 동일하게 유지되는 것입니다. 이때 근로자가 퇴사하면 자진퇴사가 되고, 실업급여 대상이 안 됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로계약서에 급여지급일이 적혀 있을 것입니다. 그 날짜를 넘기면 임금체불입니다. 근로계약서가 없다면 그것 자체가 사업주 처벌 대상이 됩니다. 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로자가 뭘 할 것은 없습니다. 근무시간은 사장님이 급여를 축소 신고 한 것이 아닐까 싶습니다. 그러나, 산재는 근로자에게 불이익은 없습니다. 다른 보험(고용보험, 연금 등)의 경우 소득 축소에 따라 유불리가 잇을 수 있습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.산재보험은 사업주가 납부하는 것입니다. 근로자는 내지 않습니다. 그리고 돌려주지도 않습니다. 대신 불의의 사고가 발생햇을 때 많은 보상이 주어지는 것입니다. 단, 플랫폼종사자 등의 경우 소득자(특고노동자)가 보험료를 냅니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.아마 아닐겁니다. 수당제인데 실적에 따라 수당을 지급한다는 의미로, 300 이상 될걸~ 이런 취지의 공고일 가능성이 있습니다. 주의하셔야 합니다. 기본급 300이면 기본급 300 + @ 라고 표현했을 겁니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 직업안정법 위반입니다. 고용노동부 또는 경찰서에 신고할 수 있습니다. 2. 이런 경우 2달 시켜보고 맘에 안 들면 편하게 재계약 안 하려고 하는 목적이 대부분입니다. 1년 계약을 하고 수습 3개월이라고 하면 해고사유를 만들어 내야하고, 부당해고 구제신청 들어올 수 있어서 하는 허위구인광고를 불법으로 활용한 채용일 가능성 높습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.손님은 욕한번 먹고 나면 끝이지만, 주인은 그로 인해 매출 감소, 싸움이 발생하면 다른 손님 떨어져 나가는 등 경제적 불이익이 발생합니다. 그렇기때문에 더러워도 주인이 그냥 참는 것이죠. 서로가 배려하는 문화를 확산시켜 나가야지요.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.사장이 실수 했거나, 떼 먹은 것입니다. 항의 해서 조치를 취하시고, 안 되면 경찰서에 "국민연금법 위반" 및 "업무상 횡령"으로 고소할 수 있습니다. 노동청 아니고 경찰서입니다.