답변 내역

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.노무사에게 위임장을 써주면 노무사가 받아줍니다.불법체류자도 임금체불 신고가 가능하고, 노무사가 대리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 수습평가가 실제로 이루어진 경우라면 근로자가 약간 불리할 수 있습니다. 그러나, 객관적인 실수나 잘못 없음에도 탈락 시켰다면 공정성, 객관성을 문제삼아 부당해고 구제신청을 해 볼 수 있습니다. 2. 50만원 합의 제안이라면, 글쎄요, 큰 실수가 없었다면 부당해고 구제신청을 하는 것이 더 나아 보이긴 합니다. 월급이 300만원 미만이면 국선노무사 배정이 가능합니다. 단, 비용이 들더라도 일반노무사와 일하는 것이 좀 더 편할 수는 있습니다. 3. 리스크는, 노무사 비용 외에는 없습니다. 국선노무사면 무료이고요. 졌다고 해서 회사에 소송비용 물어주고 그런 것은 없습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로계약을 기준으로 합니다. 근로계약서에 주 40시간 근무라고 적혀 있고, 실제 평균 주 40시간을 근로한다면 문제되지 않습니다. 스케줄때문에 어떤 주는 44시간, 어떤 주는 36시간이 되는 경우도 있을 수 잇습니다. 근로계약에 주40시간으로 기재되어 있으면 됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.월급과 퇴직금은 따로 지급합니다. 퇴사 후 14일 이내에 모든 금품청산을 해야하는 것이지만, 반드시 동일 날짜에 지급하지는 않습니다. 특히, IRP로 지급을 하는 경우 급여 지급보다 더 늦게 들어오는 경우가 많습니다. 회사에 문의를 해서 독촉을 하셔야 합니다. 많은 회사가 마지막 월급을 준 후 한참 지나서 처리해 줍니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 권고사직은 "권고"이므로 당연히 거부가 가능합니다. 법적 효력이고 뭐고 애초에 권고를 수용할지 말지는 근로자가 판단하는 것입니다. 그러니, 권고사직은 해고와 다른 것입니다. 2. 권고사직을 거부하면, 회사가 해고를 결정하게 될 수 있는데 이때는 정당한 해고인지 부당해고 구제신청으로 따지는 것입니다. 3. 즉, 권고사직은 해고가 아니므로 무조건 거부하시면 됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 근로계약기간이 1년 미만인 근로자도 포함입니다. 일용직, 알바 전부 포함입니다. 2. 미등기 임원이 사실상 출퇴근을 하고 일반 직원(직위만 이사 등)으로 근무한다면 상시근로자 포함입니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.가동일로 보기 어렵습니다. 그런 경우 가동일로 넣는다면 휴일로 출근하지 않은 사람도 가동인원에 포함하라는 과거 지침이 있었기도 합니다. 상시근로자 수 판단 요령은 수시로 해석이 달라져서 명확한 기준은 없으나, 질문 취지상 가동일로 포함할 것이 아니라고 판단됩니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.화해조서를 작성했다면, 노동위원회 담당 조사관에게 말해서, 집행문을 발행받아 재산 압류를 하면 됩니다. 위반에 대한 형사처벌은 없습니다.화해조서를 작성하지 않았다면 곤란한 상황입니다. 상황에 따른 대처방법이 다르니 전문가 상담을 받아 보세요.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로계약서 작성은 입사하기 전 또는 입사 첫날 작성해야 합니다. 4대보험은 취득신고 자체는 다음달에 해도 되지만, 입사일은 3.6.로 기재해서 신고해 줘야 합니다. 가입 자체(입사일=취득일) 를 4월 1일을 기준으로 하면 위법입니다. 입사일을 3.6. 로 적고 4.1. 신고하는 것은 괜찮습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.실업급여 신청 후 14일 이후에 취업한 경우에만 조기재취업 대상이 됩니다. 즉, 질문의 경우 대상이 안 됩니다. 그러니 실업급여 신청을 하지 말아야 합니다.