답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간을 육아에 활용하지 않고 다른 회사에 근로한다면 휴직목적이 아닌 다른 목적으로 휴직을 사용하는 것이므로 복직명령을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자의 미지급 임금을 국가가 대신 지급하는 제도인 대지급금 제도를 활용할 수 있습니다. 조건에 따라 받을 수 있는 임금의 범위가 다릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아를 이유로 한 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다. 근로자와 회사의 확인서가 필요하며, 근로자가 육아고충이 해결되어 구직활동이 가능할 때 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법등의 법위반을 노동청에 신고하려면 고용노동부 홈페이지의 민원을 통하여 신고가 가능합니다. 사업장 관할 지청을 검색해 민원실에 방문하여 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 근로자는 기한이 도래하기 전 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 회사에 큰 손실을 주거나 회사의 자산을 횡령하는 것 등은 해고사유에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 것은 정당한 해고사유로 보기 어렵습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산합니다. 회사에서 계산해서 지급해야 하지만 근로자가 직접계산이 어렵다면 ' 고용노동부 퇴직금계산기' 사이트를 활용해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중에 아르바이트등 다른 직장에서 근로하였던 것은 퇴사 이후 실업급여 수급에 영향을 주지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.견책(잘못을 승진이나 전보에 반영하여 경고하는 조치로 보통 경위서(시말서)를 쓰며 인사기록에 남김)도 징계에 해당합니다. 직장내괴롭힘으로 인한 징계 양정을 정할 때 피해근로자의 의사를 반드시 반영해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 계속근로기간에 포함하여 퇴직금을 계산합니다. 7월11일까지 근로시 퇴직금 대상이 됩니다.