답변 내역
- 교통사고가 나서 입원하게 되면 회사에는 어떻게 처리가되나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 사정으로 출근할 수 없다면 무급이 원칙입니다. 회사에 병가 규정이 있다면 그에 따라 유급처리도 가능하며, 근로자가 원하면 연차를 사용할 수도 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0200
- 과한 연봉삭감이 가능한가요? 동의를 안했을때 해고가 가능한가요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건이므로 근로자의 동의없이 삭감할 수 없습니다. 이를 이유로 한 해고는 정당한 해고사유로 인정될 수 없으니 부당해고 구제신청이 가능합니다. 팀이동은 회사의 재량이나 근로자의 생활상의 불이익이 크다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.04.0200
- 아르바이트 야간 수당 관련해서 여쭤봅니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장야간휴일 근로시 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급해야 합니다. 5인이상 사업장이라면 밤 10시 이후 야간근로에 대하여 시급 12000원을 지급하는 것은 법위반입니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0200
- 30분 근무 시간 부족을 회사내규에 따라 1시간 급여차감 하는데 문제없을까요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로하지 않은 시간에 대한 임금만 공제해야 합니다. 내부규정이 근로기준법보다 저하된 근로조건을 정하는 것은 무효입니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0200
- 육아휴직 중 회사 파산선고관련하여 문의드립니다안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장과의 근로관계가 종료되면 육아휴직은 자동으로 종료됩니다. 기업이 파산선고를 받아도 근로관계는 자동으로 종료되는 것이 아니고 회사에서 사업의 폐지를 위하여 그 청산과정에서 근로자를 해고하는 등의 절차를 거치게 됩니다.고용·노동 / 구조조정25.04.025.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 입사할 회사에서 전직장 이력과 실업급여 수급을 알 수 있나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직사유와 실업급여 수급여부는 회사에 알려야 하는 사항은 아닙니다. 회사에서 조회할 수 없고 불이익이 발생할 사안도 아닙니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0200
- 휴일 대체휴일 근무 수당 지급 관련 질문안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 대체공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 휴일에 근로 한 경우 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.0200
- 근로계약서 상 수습 기간3개월 동안 4대보험 적용되나요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 4대보험가입을 계속적으로 거부하면 근로자가 직접 각공단에 가입신청을 할 수 있습니다. 고용보험에 소급가입을 신청해 실업급여 수급자격도 득할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.0200
- 연차 다 못 쓴 것에 대한 연차수당은 보통 몇월에 환급 받을 수 있을까요?안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차휴급휴가 수당은 연차를 사용할 수 있었던 마지막 날의 임금을 기준으로 계산하여 지급합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0200
- 육아휴직 후 육아기근로시간단축 시 퇴직금안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 본래의 근무시간보다 단축하여 근로하기 때문에 해당 기간 급여 감소로 평균임금이 적어지는 것을 막기 위해 평균임금 산정기간에서 제외하고 있습니다.하지만 연봉이 상승해 육아기 단축근로기간을 제외한 평균임금 산정 시 금액이 통상임금보다 적은 경우라면 통상임금을 평균임금으로 보아 퇴직금을 산정하여야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.0200