답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에 유그으로 10일의 휴가를 주어야 합니다. 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하였는데도 휴가를 주지 아니하거나 근로자가 사용한 휴가를 유급으로 하지 아니한 경우 500만원 이하의 과태료가 회사에 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 업무량이 아닌, 근로시간에 비례하여 지급되고 있습니다. 근로시간이 유지되는 상태에서는 업무량이 변동되지 않는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일시적으로 휴게시간을 1시간 변동하는 것(12시->11시)은 무리한 요구는 아니기 때문에 수용하는 것이 좋을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금등의 근로조건은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것입니다. 회사에서 퇴사예정인 직원에게까지 임금인상을 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직급여 수급자격자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 12개월 이상 계속하여 고용된 경우 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업한 자영업자가 실업급여 수급중 취업을 하여도 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우라도 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 지급하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 연봉을 인상하는 계약을 체결하였다면 인상일 이후 해고되었다고 하여도 임금은 인상된 연봉을 기준으로 받아야하고, 해고예고수당도 인상된 임금을 기준으로 합니다. 다만, 계약서가 없다면 임금이 인상되었다는 입증이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정부에서 장기적으로 정년을 연장하려는 계획을 세우고 있기는 하지만 아직 확정적으로 나온 정책은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로일을 조절한다면 휴업에 해당할 수 있습니다. 휴업기간에는 평균임금의 70%의 휴업수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자에게 일정기간 근로의무를 면제함으로써 근로자의 정신적·육체적 휴양을 통하여 문화적 생활의 향상을 기하려는 데 그 취지가 있는 것으로 연차유급휴가일은 쉬었다고 하더라도 임금을 지급하여야 합니다.