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최저시급제로 월급받는데요 , 제 경우 설연휴에 쉬면 무급휴가인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 월급제 근로자가 유급휴일에 근로하는 경우 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.08
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저희 현장 일용직의 경우 평균적으로 주5일 혹은 주6일 근무합니다. 다만 휴일은 정해져있지 않고 우천이나 개인 사정으로 쉬어야 할 때 유동적으
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주중에 일정한 날을 미리 지정해서 규칙적으로 주휴일에 쉴 수 있도록 해야 하고 특정일을 주휴일로 정하여 매주 같은 요일을 주휴일로 하는 것이 바람직하지만 특정을 하지 않더라도 근로자가 미리 예측할 수 있도록 규칙적으로 부여하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.08
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코로나로 근무일수를 못채웠을시 급여에서 미 근무일 급여 공제되는지요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.코로나에 걸려 출근하지 않은 이유가 회사에서 출근하지 못하도록 한 것이라면 휴업급여를 청구 할 수 있지만, 근로자가 출근하지 않기로 결정한 것이라면 임금을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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공공근로실업급여에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년 미만인 경우 실업급여 지급일수 (소정급여일수)는 120일입니다. 공공근로로 180일이상 근무시 실업급여가 지급되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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IT프리랜서 계약만료 전 강제 종료시키면 실업급여 받을 수 있는지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 고용보험에 가입하여야 합니다. 프리랜서(특수고용노동자)의 실업급여 요건은 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.08
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곧 퇴사하는데 보건증 제출해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.보건증을 구비하여 두어야 하는 업종이기 때문에 요구하는 것이므로 아직 근로관계가 종료되지 않았다면 제출하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.08
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외국인노동자를 권고사직을 제외하고 해고할 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 고용관계가 성립하였다면 근로자와 합의로 근로관계를 종료하여야 합니다. 일방적인 의사표시에 의한 해고는 정당한 사유가 없는 경우 부당해고 구제신청의 대상이 되어 근로자가 원직에 복직할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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재혼 부모 회갑 회사에 조의금 신청 불허
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가에 관하여는 법이 정하는 바가 아니므로 회사에서 규정으로 정합니다. 규정상 생모에 대하여 별도로 정한 것이 아니라면 사회통념상 재혼한 어머니에 대하여도 경조금이 지급되어야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.08
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원천세 신고 대장 7일연속 근무 시에 문제가 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주의 근로시간이 40시간을 넘지 않도록 정하여야 하고, 회사와 합의로 근로시간을 12시간연장할 수 있습니다. 주1일의 유급휴일을 주어야 하므로 주휴일에 근로하게 되면 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.08
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근로자가 지각, 조퇴 시 급여에서 공제 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금만 지급하는 것이 원칙입니다. 사업장의 사정으로 휴업하는 경우는 평균임금의 70%이상을 지급하지만 근로자의 사정으로 출근하지 않은 시간 까지 임금을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.08
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