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답변 내역

회사가 폐업을 하려합니다 어떻게 해야 법 위반이 안되는지요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.폐업이 예측가능한 사항으로 객관적으로 보아 노동자들을 해고예고할 수 없을 정도로 급박한 사항은 아닌 경우 30일전에 해고의 예고를 하여야 하고 해고예고를 하지 아니한 경우는 해고예고수당으로 30일분의 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.17
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1년이후 연차개수 이게 맞나요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년 11월 1일 15일의 연차유급휴가가 부여되고 1년을 채우지 못하고 2024년 1월 31일 퇴사하더라도 미사용연차유급휴가에 대하여는 모두 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.17
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1일 통상임금 질문드려요. 5인미만 사업장입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간인 1일 8시간 이내로 정해야 하므로 8시간을 넘는 근로는 연장근로로 보아야 하며 1일의 통상임금은 8시간에 대한 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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24년 연차 15일 모두 주는게 맞나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.\1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하기 때문에 2023년의 출근율이 80%이상이라면 연차15일이 부여됩니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.17
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전회사 폐업시 출산휴가는 어떻게 챙길수있나요???
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가는 출산을 이유로 사용하는 것이므로 출산 한 이후 취업하였다면 사용할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.17
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실업급여 관련 질문입니다(근속 기간)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간 전체를 기준으로 수급기간을 정하게 됩니다. 이직확인서로는 수급여부와 수급액을 판단합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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자발적 야근 시 *야간근로*수당 지급 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 일하기로 시간을 정하였기 때문에 근로제공의무는 해당 시간에만 있습니다. 근로시간이 아닌 시간의 근로는 당사자간의 합의가 있어야 하므로 야간근로와 휴일근로에 대한 합의가 없다면 수당지급의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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실업급여 수급 대상이 될까요? 권고사직인데도 회사에서 처리를 해주지 않으려고 한다면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 사직을 권하였으니 권고사직에 해당하고 실업급여 수급을 위해서는 이직확인서만 요청하면 됩니다. 회사에서 이직사유를 사실과 다르게 적으면 사유정정을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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퇴직 시 연차 사용 후 퇴사 or 사용하지 않고 퇴사?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일모두 연차유급휴가를 사용하면 주휴수당이 지급되지 않습니다. 퇴직금 산정시 재직기간이 긴 것이 유리하므로 연차 사용후 퇴사하는 것이 더 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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연차수당에 대해 문의드립니다.대표이사도 연차수당 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자는 근로기준법상의 근로자가 아닙니다. 대표에게는 연차유급휴가를 부여하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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