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육아휴직 기간 중 연차휴가를 인정하는 판례와 예외적 경우를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 육아휴직기간은 출근한 것으로 보아 연차유급휴가를 산정합니다. 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.01
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임신했을때 근로시간 단축 시 임금이 삭감되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 됩니다. (근로기준법 제74조)
고용·노동 / 임금·급여
25.03.01
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회계년도 연차와 남성출산휴가 시...질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해당재직기간에 발생하는 연차는 모두 26일입니다. 포괄임금중 미사용연차수당이 포함되어 있는 경우는 이미 지급된 수당은 제외하고 청구할 수 있습니다. 어떤회사든 배우자출산휴가는 20일간 사용이 가능하며 유급입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.01
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아니 편의점 알바하는데 교대자가 너무 뭐라하는데 그게맞나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간에만 일하면 됩니다. 근로시간이 지켜지지 않으면 사업주에게 시정으로 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.01
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퇴직금을 계산할 때 추가수당도 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 모두 포함하여 계산합니다. 보너스를 연1회 지급한다면 3/12를 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.01
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해고를 통보받았을 떄 근로자가 현명하게 대처할 수 있는 방법은 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 서면으로 통지해야 하니 사유와 시기를 명시한 서면을 교부해 달라고 요구해야 합니다. 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.01
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아르바이트 사전통보 없이 다른사람 구인하고있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 채용된 것이니 회사에 출근하면 됩니다. 출근했는데 해고된다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. (상시근로자수 5인이상 사업장)
고용·노동 / 근로계약
25.03.01
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퇴사 후 이직한 회사가 대표가 같은경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 같은 경우라도 다른 회사이니 계약만료로 퇴사하면 비자발적인 이직으로 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.01
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수습기간 종료전에 퇴직연금계좌 은가입 어떤 의미인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 재직한 근로자의 퇴직연금은 사업주에게 귀속됩니다. 자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.01
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출산휴가 대신 무급 휴직을 사용했다가 다시 출산휴가로 신청 가능한지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산휴가를 부여하지 않을 수 없습니다. 미부여는 처벌의 대상이니 소급해서 출산시부터 출산휴가를 개시하는 것으로 하여 고용센터에 출산전후휴가확인서를 제출해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.28
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