답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 사용 방법과 결재방법은 법이 정하고 있는 것이 아니고 회사 내부지침등으로 정하는 것이니 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재택근로에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사와 개별근로자와의 합의로 재택근로의 여부를 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시말서는 사용자가 근로자에게 사실 발단 및 경위 등에 대하여 기재하여 제출하는 것으로서 사실관계를 기재하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에서는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 유급으로 보장하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 유급이므로 연차유급휴가를 사용하고 출근하지 않으면 임금이 차감되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3년이상 고용보험에 가입한 경우에는 50세미만이라면 180일, 50세 이상이라면 210일의 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실질이 근로자라면 최초의 근로시부터로 4대보험의 소급가입을 요청 할 수 있습니다. 육아휴직 사용을 원한다면 신청서를 제출하고 기간을 정해 회사에 통지한 후 회사의 명시적 거부를 노동청에 신고하여야 합니다. 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 않은 경우 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 4명이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장이 아니라면 휴업수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 과지급 한 경우의 부당이득반환청구권 등 채권의 소멸시효는 10년입니다. (민법 제162조 1항)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.[별도의 합의로 업무의 시작 및 종료 시각을 회사와 근로자의 합의로 변경할 수 있다] 고 적으면 될 것으로 보입니다.