답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고가 정당하려면 사유, 절차, 양정이 모두 정당해야 합니다. 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않으면 절차가 정당하지 않아 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 가입된 상태에서 일하다가 퇴사하여야 실업급여 수급대상이 됩니다. 반려된 부분에 대하여 증빙을 제출하여 소급가입을 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사의 규정이나 양식이 있다면 그에 맞추어 인수인계하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 있고 평온하게 근로하였다면 근로에 대한 입증을 근로자가 하여야 퇴직금이 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 이직확인서를 제출하고 처리된 이후 실업급여 수급이 가능합니다. 신청 후 2주 이후부터 실업인정을 하고 실업급여를 받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 네 2. 3시간 30분 일하고 퇴근하면 됩니다. 3시간 30분에 대한 임금만 지급됩니다. 3. 4시간일하면 휴게를 근로시간 도중에 부여해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘는 직장내괴롭힘이라면 회사에 신고하고 조사를 요청할 수 있습니다. 회사는 조사결과에 따라 행위자에 대한 징계등의 조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로사수 5인미만 사업장에서는 일요일을 제외한 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간이 넘기 때문에 휴게시간을 30분 이상 부여하여야 합니다. 5인미만 사업장은 연차유급휴가를 부여하지 않아도 됩니다. 사대보험은 가입해야 하고 주휴수당도 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제 20조의 1에 따라 DC형 퇴직연금의 경우 사용자는 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1이상에 해당하는 부담금을 납입하여야 합니다.