답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 종료되어 퇴사한 것이고 회사에거 계약연장을 원하지 않았기 때문에 사업주의 사정으로 인한 이직 중 계약기간 만료에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 이미 퇴사한 이후라면 퇴사한 회사의 다른 근로자의 경조사 등은 챙길필요 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 연차 선부여는 회사에서 재량으로 정할 수 있지만 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 41일의 연차유급휴가가 부여되었습니다. 사용한 연차유급휴가나 이미 수당으로 정산받은 휴가를 뺀 나머지 일수만큼 수당정산이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 미사용하는 경우 수당을 지급하여야 하지만 회사에서 연차사용촉진을 하는 경우는 수당지급의무를 면합니다. 법이 바뀌지는 않았습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자발적 의사로 사직한 것이니 실업급여 대상이 아닙니다. 즉시 퇴사하고 싶다면 회사의 손해가 없도록 날짜를 명확히 통지하고 그만 나가면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 규모와 상관없이 근로한지 6개월이상인 경우 육아휴직을 부여해야 합니다. 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우 500만원이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 일하지 않는 시간이므로 임금을 지급하지 않습니다. 2024년을 최저임금을 기준으로 시급 11,832원이상을 주휴수당을 포함하는 임금으로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.군로기준법에 따라 1일의 근로시간은 8시간을 초과하지 못합니다. 주휴수당은 1일의 유급휴일에 대한 임금이므로 8시간을 초과하지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 사업주의 업무지시를 벗어나 자유로운 이용이 가능해야 합니다. 다만 사업장의 사정에 따라 휴게를 나누어 사용하는 것도 가능하고 밥을 먹거나 화장실에 가는 시간도 휴게에 해당합니다. 휴게시간에 실질적으로 쉬지 못했다면 휴게시간에 대한 임금을 청구하는 것도 가능합니다.