답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 연락하여 병가등 사용이 가능한 휴가가 있는지 문의하여야 합니다. 출근하지 않은 경우 임금을 받지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 피보험자격확인 청구를 할 수 있습니다. 실업급여수급을 위해서는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하므로 퇴사사유를 바꾼다고 하여도 실업급여 수급이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연장야간휴일근로에 대하여 가산임금을 지급하지 않습니다. 미지급된 임금이 있다면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이지만 회사에서 시기변경권을 갖기 때문에 승인을 받아 사용해야 합니다. 원치 않는 연차사용은 거절할 수 있습니다. 한달에 몰아 사용하는 것은 회사 업무에 지장을 초래할 수 있어 회사에서 승인하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주52시간을 넘는 근로를 하고 있다면 법위반이므로 신고가 가능합니다. 월급제 근로자의 경우는 주휴수당이 월급에 포함된 것으로 볼 수 있습니다. 국민연금에 신고된 임금과 차이가 크다면 변경을 요청할 수 있습니다. 대면조사를 하지만 원치 않는다면 근로감독관에게 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 근로계약을 체결한 경우는 3개월 이하의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 근로계약을 체결한 수 있습니다. 단순노무직종에는 해당하지 않지만 편의점 판매원은 단순노무직종이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장에서는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 육아기 근로시간 단축 근로자의 연차휴가는 단시간 근로자 연차유급휴가 방식으로 계산하며 시간단위로 관리 합니다 .통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간 근로자의 소정근로시간 ÷ 통상 근로자의 소정근로시간) × 8시간(20일*40/40*8시간*9/12) + (20일*30/40*8시간*3/12)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실습생은 산재보험만 가입하면 되고 근로계약서는 작성하지 않지만 현장실습표준협약서를 작성하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월간 계약직으로 근로한 후 퇴사해도 실업급여 수급이 가능하고 4대보험도 가입해야 합니다.