답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대법원은 채용내정 계약을 체결한 시점부터 근로계약이 성립되었다고 봅니다. 이유없는 채용내정의 취소는 부당해고에 해당할 수 있으니 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부모님은 근로자의 피부양자로 건강보험을 등록하는 것도 가능합니다. 공단에 등본을 제출하여 등록할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변경은 회사와 근로자가 합의로 정한 것이기 때문에 합의가 없이 회사에서 일방적으로 바꿀수는 없습니다. 근로자가 동의하면 시급제로 다시 계약할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 신청을 하지 않고 다른 회사에 취업하게 되면 고용보험에서 근로자에게 지급하는 금액은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 필요에 따라 회사의 지시에 의해 교육을 받는 시간은 근로시간에 포함되어 회사에서 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미지급임금이 있다면 3년이내에만 신고하면 됩니다. 2월에 신고하는 것도 가능하고 빨리 신고하여 출석일을 미루거나 조정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사한 회사가 재직중에 이사를 하는 등의 사정이 없었다면 자진퇴사에 해당해 실업급여 수급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직연금중 DB형은 퇴직금 중간정산이 되지 않습니다. 중간정산 사유에 해당되더라도 회사에서 동의하지 않으면 중간정산이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 부여할 경우 1년미만 재직한 근로자에게는 비례하여 부여하는 것이 일반적입니다. 15일*122/365입사후 1년미만 근로자에게 발생하는 1일의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때인 8월31일까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 채용하고 최초의 몇 개월간은 업무능력이 부족해 회사에서 지급하는 임금보다 생산성이 부족할 수 있습니다. 그만두라고 한다면 근로자가 계속 일하고자 하면 거절하고 계속 일할 수 있습니다.