답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직이란 용어는 법이 정하고 있지 않습니다. 기한의 정함이 없는 근로자를 통칭하므로 단기계약직이라면 비정규직으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 4개월이상이므로 30일의 해고예고기간을 주지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 근로자수 5인이상이라면 부당해고 구제신청도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니기 때문에 근로기준법등 노동법의 보호를 받지 못합니다. 미지급 용역비에 대하여는 민사소송을 통해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작하기 전에 근로조건을 명확히 하기 위해 근로계약서를 작성하도록 하고 있습니다. 회사의 조건을 수용하기 어렵다면 퇴사하고 근로계약서 미작성 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 입사일을 기준으로 연차를 부여하므로 회사의 편의를 위하여 회게연도를 기준으로 연차를 관리하는 경우라도 퇴사할 때는 입사일을 기준으로 정산합니다. 회사에서 별도의 정한 바가 있다면 회계연도기준연차가 더 많은 경우 부여하기도 하니 회사의 규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 받지 않아도 이직확인서를 요청해두면 좋고 경력증명서도 받아두는 것이 좋습니다. 퇴직금 명세서도 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 실직하여 지역가입자가 되는 경우는 실직 등으로 인해 소득 활동이 중단된 것을 이유로 납부예외를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 합의로 30일까지를 재직기간으로 정한 것이 아니라면 마지막 근로일인 27일까지의 임금만 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가는 사용하지 않고 퇴사하는 경우 수당으로 정산 받을 수 있습니다. 회사에 남은 연차 정산 요청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 임금에서 일정한 요율로 공제합니다. 건강보험과 고용보험을 1년에 한번 정산하기 때문에 정산달에는 다를 수 있습니다.