답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일요일을 근로일로 정하는 경우는 가산수당의 대상이 되지 않습니다. 일요일은 주휴일일 경우만 유급휴일이므로 주휴일을 다른 날(금요일아니 토요일)로 정한 경우는 일요일은 근로일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신한 여성 근로자가 임산부 정기 검강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여야 하며 이를 이유로 임금을 삭감하지 못하도록 법이 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.8시간 이상 근로하는 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 반드시 부여하도록 법이 정하고 있기 때문에 계약서에 명시되지 않았다고 하더라도 회사에 문의하여 휴게시간을 정하여 휴게를 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사시 미사용연차유급휴가가 있다면 수당으로 받을 수 있습니다. 1일의 연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가 수당을 임금에 포함하여 받았다면 퇴사시 받은 수당과 남은 연차유급휴가를 비교하여 미지급된 금액만큼만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가나 경조금은 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 부여하는 것이 의무가 아니므로 부여하지 않는 회사도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.체불임금이 확정되어야 대지급금 신청이 가능합니다. 사업주의 협조여부에 따라 달라질 수 있지만 한달이상은 소요됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비 지급에 관하여는 근로기준법이 정하고 있지 않습니다. 식비를 지급하지 않아도 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연말까지 발생하는 연차유급휴가는 4개입니다. 1년미만 근로로 발생하는 연차는 입사일인 4일을 기준으로 부여됩니다. 회사에서 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 부여한다면 회계연도 기준일에 연차가 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 자진퇴사라면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 자진퇴사를 권고사직으로 신고하는 것은 부정수급에 해당하고 인위적 감원은 지원금 신청시 제약사유가 될 수 있습니다.