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답변 내역

회사 1년 근무 기준이 애매해요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금의 지급 기준이 되는 근로개시일은 계약서 작성전이라도 최초 출근일입니다. 하지만 근로관계의 단절이 1개월 가량 있어 정식출근부터 퇴직금을 계산해야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.20
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징계해고의 정당성에 대하여 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유뿐 아니라 양정과 절차도 정당해야 합니다. 한번의 징계로 해고하는 것은 양정과다일 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.11.20
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실업급여 2차 신청시 직접 가야하는지 궁금해요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수첩을 분실하였다면 고용센터 담당자에게 연락하여 다시 날짜를 확인하여 달라고 요청하시기 바랍니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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수습기간 해고, 권고사직 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계 종료에 동의했다면 권고사직이고 동의하지 않았다면 해고입니다. 해고만 해고예고수당을 받을 수 있고, 권고사직과 해고는 실업급여 수급대상입니다. 근로를 원하면 사직제안을 거절하시고 해고에 대한 구제신청을 하시면 됩니다. 수습기간여부는 해고의 다툼에서 근로자에게 크게 불리한 부분은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.20
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퇴사 시 인수인계 기간 얼마나 해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았다고 하여도 고용관계는 성립한 것이기 때문에 4대보험에 가입하고 면접을 보라는 업무지시에 따라야 합니다. 인수인계는 협의하면 되고 의무는 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.20
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두개에 직장에서 계약후 실업급여 가능할까요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간은 모두 합산되며 이직확인서는 두곳의 사업장 모두에 요청하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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타회사 대표이사 겸 본부장 계약직 근로계약 시 사대보험
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 제외하고는 중복하여 가입하는 것이 가능하기 때문에 사대보험에 가입하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.20
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퇴직금 산정 ,꼭 일할 계산 해야 하는지 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.별도의 정하는 바가 있다면 그에 따라 임금을 계산하면 됩니다. 시간급으로 계산하여 차감하였다면 일할계산할 필요 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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야근수당을 회사에서 무조건 휴가로 사용하라 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.20
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실업급여 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적인 이직에 해당하기 때문에 실업급여 수급이 가능합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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