답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 처리가 완료된 후에 방문해야 합니다. 이직확인서가 빨리 처리되지 않으면 발급요청서를 통해 독촉할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.불매운동이 광범위하게 진행되어도 폐업에 이르지는 않을 것으로 보입니다. 취업하여 회사를 더 좋게 만드는게 기여할 수 있으니 도전하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장인 건강검진을 받지 않으면 회사에서 근로자 1인당 과태료를 부과 받을 수 있습니다. 근로자도 건강을 위해 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로관계의 종료이므로 합의가 잘 된다면 법적으로 아무런 문제가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수는 단지 일하는 사람이 5인 이상이어야 하는 것이 아니고 산정기간중 사용한 연인원/가동일수로 계산합니다 1일의 근로자가 5인 이상이어야 합니다. 야간수당의 미지급으로 노덩청에 신고하면 노동청에서 회사의 자료를 바탕으로 조사하여 지급여부를 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로는 의무가 아니고 근로자가 동의하여야 가능합니다. 원치 않는 연장근로는 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기록은 남지만 새로 취업하는 회사에서 이 기록을 확인할 수는 없습니다. 일하다 다쳤다면 산재처리가 가능하므로 근로복지공단에 산재 요양을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 중간에 퇴사하더라도 일할계산하여 일부라도 지급되는 경우 고정성이 있는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작한지 3개월 미만인 경우해고예고수당의 대상이 아닙니다. 회사에서 복직하라고 하니 다시 다니시면 됩니다. 재직후 3개월이 지나면 해고예고 수당의 대상이 되니 진정성을 판단할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다. 연차 미부여나 미사용수당 미지급으로 노동청 신고는 가능합니다.