답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권하는 것이기 때문에 근로자가 퇴사를 원하지 않는 다면 회사의 사직제안에 거절하면 됩니다. 해고는 정당한 이유가 있어야 하므로 권고사직을 받아들이지 않아도 회사에서 해고할 수 없고, 해고한다면 부당해고구제신청을 통해 원직에 복직할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매월 1회 이상 지급하는 정기상여금 중 최저임금 월 환산액의 5%를 초과하는 금액은 최저임금 산입범위에 포함됩니다 .(170*12)+(170*4)가 연봉입니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에는 출장시 경비에 대하여는 정하지 않고 있어 회사에서 내부규정으로 정해야 합니다. 업무상 필요한 비용은 회사에서 지급하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 하는 것입니다. 5시간*9620*30일로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 임금을 받는 날만을 의미하고 주 15시간 이상이 소정근로시간이므로 주휴수당이 지급되므로 주3일이 피보험단위기간에 포함됩니다. 180일 이상일 것으로 보이지만 이직전 고용센터에 확인해보시기 바랍니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약의 종료일이 없는 경우는 기한의 정함이 없는 근로자로 흔히 정규직으로 부릅니다. 정당한 사유가 없이는 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 세전으로 계산합니다. 주휴수당도 세전 임금을 계산하고 총액에서 세금을 제하고 근로자에게 지급합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로조건이 변경되지 않는다면 다시 작성할 필요가 없습니다. 변경된 경우 근로자의 요구가 있으면 근로자에게 교부해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.탄력적 근로시간제는 취업규칙이나 근로자대표와의 합의로 시행할 수 있습니다. 탄력근로제를 시행한다고 하여 사업장에 불이익은 없습니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일인 크리스마스가 유급휴일입니다. 이날 동의없이 근로를 강요하는 것은 위법이지만 명시적 강요가 없다면 위법이라고 볼 수 없습니다 .