답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아무말 없이 무단으로 퇴사하게 되어 회사에 손해가 발생하면 손해배상청구의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.영업상의 손실이 크다면 근로자에게 손해배상 청구를 하는 것도 가능합니다. 손해액을 산정하여 민사소송을 하여야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성과급과 상여금은 법이 지급을 정하고 있지 않기 때문에 회사에서 근로계약이나 내부규정에 따라 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장내괴롭힘이라고 합니다. 인사고과는 업무상의 행위에 해당하는데 적정범위를 넘어섰다는 것을 입증하는 것이 어려워 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 12월 20일까지로 해고예고를 한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 18개월 이내에 피보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 주5일 근로하는 계약직 일자리에서 1개월을 근로한다면 11개월 정도는 공백이 있어도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 적용 최저임금은 시간급: 9,860원이고 월 환산액은 2,060,740원입니다. (주 소정근로 40시간을 근무한 경우, 월 환산 기준시간 수 209시간)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 5년미만이고 30대 이기 때무에 180일 간 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산하도록 법으로 정하고 있습니다. 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간이 끝난 후 임금을 받지 못하였다고 하여도 실업급여 신청은 가능합니다. 회사에서 이직확인서를 제출하여 처리되어야 합니다.