답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 회사의 사직권고에 동의하여 퇴사하면 권고사직입니다. 회사의 일방적 의사표시로 해고당한 경우만 30일분의 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우만 수급이 인정되지만 주52시간을 위반한 법위반이 있는 경우 통상의 근로자라도 이직할 것으로 보아 수급을 인정합니다. 연속되지 않아도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급시 최종 근로지의 이직사유를 기준으로 실업급여 수급여부를 판단합니다. .계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2017년부터 계약을 갱신하여 왔다면 계약만료를 이유로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 질병으로 인한 이직시 퇴사전 의사의 진단서나 소견서가 필요하고 회사의 확인서도 받아 두는 것이 좋습니다. 확인서를 거부하면 무급휴직 거부나 업무배치 거부등의 녹취라도 준비해 두어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입시 문제가 없다면 실업급여 수급에 크게 상관 없습니다. 이모부 회사에서 근로자로 일하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그냥 노동청에 신고하는 것도 가능합니다. 언어폭력은 경찰에 신고할 사안이지 노동청 처리 사안은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간의 임금을 이미 받았다면 연장근로에 대한 임금도 받은 것입니다. 주휴수당을 받지 못했다면 달라고 청구하시고 주지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반환을 요구하는 이유가 무엇인지에 따라 달라질 수 있지만, 근로자에게 수령의 권한이 있기 때문에 반환할 이유가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기간이 1년이상인 경우 지급대상이 됩니다. 초단시간 근로자에게는 지급되지 않아 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 시급과 별개로 계산하여 주는 것이 원칙이기 때문에 명시된 계약서가 없다면 별도로 지급하여야 합니다.