답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간에 단절이 없다면 상실-취득 신고를 할 필요는 없습니다. 계약직으로 근로한 기간도 계속근로한 기간에 합산됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 할때 최종의 근로지의 이직사유를 기준으로 수급여부를 판단합니다. 계약만료 퇴사 한 적이 있다고 하여도 최종 근로지에서 자진퇴사하면 실업급여수급이 되지 않습니다. 감사합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자발적 이직은 실업급여 수급이 되지 않지만 근로조건이 현저히 낮아져 이직하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 1년에 2개월이상 임금이 20%이상 감액되는 경우나 감액이 예상되어 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 권리입니다. 무주택자가 아닌한 주택구입을 이유로 퇴직금 중간정산이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 정해진 시간 이외의 근로를 하는 것은 근로자의 동의가 있어야 합니다. 동의없는 근로 강요나 임금미지급은 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적 의사표시에 의한 해고에 해당하며 정당한 사유가 없는 부당해고입니다. 부당해고 구제신청과 육아휴직을 이유로한 불리한 처우를 신고할 수 있습니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사에사 질서유지를 위해 만들어 놓은 규정으로 꼭 '취업규칙'이라는 명칭이 아니어도 '인사규정', '취업규정' 등 근로자의 근로조건에 관하여 정한 것은 모두 취업규칙에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험을 제외한 다른 보험은 이중가입이 가능합니다. 사업장 대표자는 고용보험에 가입하지 않으니 기존대로 모두 유지가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동조합은 근로자의 권익향상에 도움이 됩니다. 노동조합이 꼭 회사와 반대의 입장인 것은 아니니 가입하여도 좋을것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 중도에 퇴사하는 경우 일할계산하여 임금을 지급할 수 있습니다.300만원/30일*10