답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.209시간에 주휴수당도 포함되어 계산된 것입니다. 월급제의 경우 분리해 명시하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18개월이내에 180일이상의 피보험단위기간이 충족되면 계약만료로 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 근로소득이 발생하면 반드시 신고해야 합니다. 근로일에는 실업급여가 지급되지 않으며, 신고하지 않으면 부정수급이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주에게 이직확인서 발급의무가 있으니 발급해줘야 합니다. 발급거부시 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가의 미사용수당은 1일의 통상임금입니다. 연장수당등 가산수당은 포함해 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로관계를 전제로 하는 것이므로 해고되면 사용할 수 없습니다. 사용하고자 한다면 개시 30일전 신청서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공정대표의무란 사용자 및 교섭대표노조가 교섭창구단일화절차에 참여한 노동조합과 그 조합원에 대하여 공정하게 대표하여야 할 의무를 의미합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 소송을 제기한다면 변호사와 상의해 대응해야 합니다. 정산액이 부정확하면 회사에 문의해 정확한 금액을 확인한 후 입금해주면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영은 근로자가 책임질 사정이 아니므로 퇴사자에게 책임을 묻기 어렵습니다. 퇴사일을 정해 통보하고 출근하지 않으면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간 60일은 유급입니다. 고용보험에서 근로자에게 지급한 210만원의 출산전후휴가 급여만큼은 회사에서 지급의무를 면하기 때문에 그 차액을 지급해야 합니다.