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여름휴가 연차대체시 근로자대표와 서면합의하면 된다고하는데 매년 합의갱신해야하나요?!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로자대표가 체결하는 서면합의가 법적으로 유효기간이 정해져 있지 않지만, 여름휴가가 매년 다르게 부여되거나 조건이 달라질 수 있어 매번 새로 합의하는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.24
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입사 1년차 미만 월차 생성 후 차기년도
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간동안 사용하지 않으면 소멸합니다. 4월3일 입사이면 다음해 4월3일 연차유급휴가가 부여됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.24
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실업급여 신청에 관해 궁금한 게 있어요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 1개월 지났어도 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.24
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1년이상 근무시 생기는 15개 연차는 정규직된 이후부터의 1년인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 최초 입사일부터 발생하게 됩니다. 1년이상 재직하고 퇴사하면 15일의 연차유급휴가가 생기니 미사용하고 퇴사하는 경우 모두 수당으로 받는 것이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.24
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사직서를 30일전에 제출했는데 후임자 구할때까지 일해야 되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직 근로라고 하여도 회사와 합의하여 퇴사일을 정할 수 있습니다. 한달 전 통지했으면 의무를 다한 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.24
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사직서를 30일전에 제출하고 후임자가 구할때까지 근무해야 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.11월 7일까지만 근무하면 됩니다. 후임자가 구해지는 날짜는 확정되지 않으니 기약없이 일해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.24
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손해배상 청구 소송을 당할 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 퇴사하겠다고 이미 말한 상태이니 마지막 근로일을 알리고 출근하지 않아도 됩니다. 손해가 발생하였다면 청구할 수는 있지만 근로자가 책임져야하는 손해는 거의 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.24
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채용공고에 계약직 또는 정규직으로 게시하고 근무형태를 회사가 정하는 것이 가능할까요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 채용절차에 관하여는 채용절차공정화에 관한 법률이 적용되어 회사가 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하는 경우 과태료가 부과대상이 됩니다. 수습기간 중 평가를 거쳐 정규직 전환을 거절하며 계약종료의 방식을 취한다고 하여도 근로자가 평가가 정당하지 않다고 주장하며 부당해고를 주장하는 것도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.24
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임신중인데 회사가 재계약을 거부 하려고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전문직이나 박사학위의 소지자 등이 아니라면 계약직으로 2년이상 근로하면 기한의 정함이 없는 정규직근로자로 봅니다. 기한의 정함이 없는 근로자로 볼 수 있기 때문에 계약거부는 해고에 해당합니다. 부당해고 구제신청이 가능하며 해고도 실업급여 수급사유가 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.24
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알바 당일해고 시 해고수당을 지급해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우는 해고예고수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.24
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