답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약에 따른 소정근로시간과 담당업무만 근로의 의무가 있습니다. 회사에서 임금을 지급하지 않으면 노동청신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급중에 근로소득이 발생하면 반드시 시작해야 합니다. 2월 18일 이후 근로는 자유롭게 가능하며 신고하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가가 무급이라면 회사에서 요청하는 바에 따라 반납해야 합니다. 유급이면 회사에서 반납을 요구하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 대하여는 법이 아닌 회사의 내부규정에 따라 정합니다. 회사에서 무급 또는 유급으로 정한 바 있으면 그에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연장근로는 합의가 필요합니다. 연장근로시 반드시 회사의 승인을 받아야 한다는 내용을 근로계약서에 미리 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급중 근로하여 소득이 발생하면 반드시 신고해야 합니다. 신고하지 않으면 부정수급으로 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하는 것입니다. 마지막 근로일이 아닌 회사와 합의한 날이 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 체불임금에 대하여 인정하지 않을 경우에 대비하여 정확한 근거를 갖춰 체불임금을 계산해 두어야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 모두 증거로 사용할 수 있습니다. 2. 신고는 직접방문하거나 온라인으로 신고가 가능합니다. 노동청에 방문해 조사를 받아야 하지만 삼자대면이 필수는 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 소정근로시간이 주15시간 이상이면 주휴시간도 포함해 계산해야 합니다. 소숫점은 제외하고 계산해도 됩니다.