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답변 내역

회사에서 일요일 빼고 국경일에는 출근하라고 하네요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서공휴일을 유급휴일로 부여해야 합니다. 휴일이므로 출근할 의무가 없으니 근로자에게 권고하는 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.06
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수습기간중 사대보험가입이 필수가아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자로 채용된 것이기 때문에 사대보험에 가입하는 것이 원칙입니다. 사업소득신고를 하기도 하지만 실질이 근로자라면 근로소득 신고를 해야 합니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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근로계약서 미작성인데 괜찮을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로시작 전 작성하는 것이 원칙입니다. 분쟁발생시 근로조건이 명확히 명시된 서면이 있으면 근로자에게 유리하기 때문에 작성을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.06
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근로자 대표 선정은 어떤 식으로 해야 할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자대표 선출 방법은 법에서 구체적으로 정하고 있지 않기 때문에 근로자 대표가 행사하는 권한을 명확히 근로자들에게 주지시킨 상태에서 동의를 받는다면 적당할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.06
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주휴수당을 받을 수 있는 수 있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하는 근로자가 개근을 하는 경우 지급됩니다. 회사의 사정으로 근로하지 않은 날이 있더라도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 근로계약서가 없더라도 근로시간을 입증할 수 있는 다른 자료를 미리 준비해두시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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계약서 미작성 시 무단 퇴사가 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약서 작성여부와 무관하게 퇴사의사를 밝히고 그만두어야 합니다. 근로자의 무단퇴사로 인해 회사의 손해가 발생한다면 손해의 배상을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.06
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일용근로자 퇴직금 계속근로시간이 궁금합니다?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 (A+B+C)을 퇴직일 이전 3개월간의 총 일수로 나누어 계산한 평균임금을 기준으로 계산합니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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사업자의 배우자는 육아휴직급여 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주의 배우자는 근로자로 인정하지 않는 것이 일반적입니다. 동거 친족은 입증자료 제출해 근로자임을 입증하여 고용보험 가입을 신청할 수 있습니다. < 근로자성 판단시 근로관계 확인자료(입증자료)예시>① 근로관계: 근로계약서, 인사기록카드 등② 급여내역: 급여대장, 근로소득원천징수영수증, 급여계좌이체내역③ 근로실태: 출근부, 휴가원, 출장부 등 복무·인사규정 적용자료, 출퇴근 교통카드이력 등 복무상황에 대한 자료, 업무분장표, 업무일지, 업무보고내역 등 담당 업무관련 자료 등④ 기타: 타사회보험 가입내역(보험료납부내역), 조직도, 근로자명부 등고용보험 가입 후 피보험단위기간이 180일 이상일 경우 출산전후휴가급여나 육아휴직급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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주방 일용직 근무자 퇴직금 지급 문의합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴가를 부여하고 사용한 것이라면 재직기간에 해당하여 퇴직금 지급대상이 됩니다. 다른 곳에 취업한 것이라도 3일까지 휴가사용후 퇴사라면 3일까지가 재직기간에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.06
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육아휴직 중 계약만료 퇴사처리 관련 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로관계를 바탕으로 부여되는 것이므로 계약기간이 끝나면 종료됩니다. 실업급여 수급은 비자발적 이직인 경우 가능하기 때문에 계약기간만료를 이유로 신청이 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.06
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