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답변 내역

연차 관련 궁금한 사항이 있어서 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 정해져 있습니다. 계약기간이 1년이라면 11일의 연차유급휴가가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.16
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수습 평가 관련 법령 및 조심해야 할점 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간이라도 직원을 해고하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 업무능력을 이유로 해고하기 위해서는 객관적 평가 기준에 따라 평가 하고 그 결과에 따라 수습기간을 연장하지 않고 근로계약을 종료할 수 밖에 없었다는 것을 회사가 입증해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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근로계약서 만료일 10월12일인데 10월31일까지 일하라고?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 합의에 따르는 것이므로 회사의 근로계약 기간 연장 제안에 거절하는 것도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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급여연체&퇴직연금연체로 자진 퇴사시 실업급여 가능한가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 1년이내에 2개월이상 발생한 경우라면 자진퇴사인 경우라도 실업급여 수급사유가 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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해고예고수당 금액 부족하면 다시 진정 넣어도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.진정을 통해 체불금을 확정 받았다면 재진정은 무의미 할 것으로 보입니다. 확정 전 합의로 진정을 취하했다면 합의 내용에 따라 재진정도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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실업급여 신청시 회사에 피해가 가나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자진해서 퇴사하는 경우 실업급여 수급대상이 아니기 때문에 부정수급의 위험이 있고, 인위적 감원이 있는 경우 지원금의 수급에 제한이 생기기도 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.09.15
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퇴사자 연차 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1년간 근로관계가 존속하고, 80% 이상 출근해도, 그 1년의 근로를 마친 다음날(366일째) 근로관계가 있어야 15일의 연차가 발생하고, 퇴직에 따른 연차 미사용 수당도 청구할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.15
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2년 계약직 연차 갯수에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2년 계약직의 연차유급휴가는 1년이내 매월1일 11일, 1년이상 15일 부여 되어 26일 부여됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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근로계약서에 계약한 대로 이행을 안할시 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구체적으로 어떤 이행을 하지 않는 것인지에 대하여 알아야 합니다. 계약위반을 이유로 계약해지를 요청하거나 근로기준법 위반이라면 이에 따른 대응을 할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.15
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퇴직전 3개월에 무급휴가 1달이 포함되어 있으면 퇴직금 산정은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산 시 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 빼고 계산합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.15
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